【正文】 ”改為“展業(yè)崗”。鞏某認(rèn)為，自己年齡偏大，身體多病，已不適應(yīng)“展業(yè)崗”工作，便拒簽勞動(dòng)合同。因協(xié)商不成，保險(xiǎn)公司在未解除原勞動(dòng)合同的情況下于2003年11月起停止了鞏某的工作，隨即停發(fā)了鞏某的工資?！　驹u(píng)析】某保險(xiǎn)公司的做法違反了有關(guān)改制企業(yè)變更勞動(dòng)合同的規(guī)定。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1998]34號(hào))第1條規(guī)定，在企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。第2條規(guī)定，在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過(guò)程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，可以按照《勞動(dòng)法》第26條(三)項(xiàng)的規(guī)定辦理。根據(jù)上述規(guī)定，保險(xiǎn)公司在與鞏某原勞動(dòng)合同未到期的情況下，因?qū)嵤┕煞葜聘脑熘匦潞炗唲趧?dòng)合同，應(yīng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則變更原勞動(dòng)合同。在鞏某年齡偏大、提出不適合“展業(yè)崗”工作，拒簽新勞動(dòng)合同的情況下，保險(xiǎn)公司應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定選擇做出如下處理：一是根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條(三)項(xiàng)規(guī)定解除原勞動(dòng)合同。二是由改制后的保險(xiǎn)公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同有效條款。但保險(xiǎn)公司在未解除原勞動(dòng)合同的情況下停止鞏某的工作，違反了上述規(guī)定?！　∽兏鼊趧?dòng)合同是履行勞動(dòng)合同過(guò)程中時(shí)常遇到的問(wèn)題，特別是企業(yè)改制后，經(jīng)常會(huì)面臨合同期限、工作崗位、工資保險(xiǎn)福利等合同條款變更的問(wèn)題。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”可見變更勞動(dòng)合同，也應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定強(qiáng)行重新簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)協(xié)商確實(shí)達(dá)不成一致意見的，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條(三)項(xiàng)規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，某保險(xiǎn)公司對(duì)變更工作崗位不服、不簽訂新勞動(dòng)合同的鞏某作出停止工作并停發(fā)工資的做法，違反了上述原則和規(guī)定，應(yīng)由改制后的保險(xiǎn)公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)鞏某的工資。　【勞動(dòng)合同變更條件】案例：?jiǎn)挝蛔兏鼊趧?dòng)合同要有依據(jù)可尋　　【案例】李某在某外資公司工作，他大專畢業(yè)又有技師職稱，在單位的工作崗位一直是電工，勞動(dòng)合同書上也是這么約定的，收入為3600元左右，他對(duì)這份工作很滿意。但是，在前不久單位組織的一次體檢中，他被查出患有高血壓，于是單位提出，由于高血壓不能登高作業(yè)，不符合電工的崗位要求，故要將他的崗位變更為普通工，報(bào)酬也降為1300元。李先生表示不同意，認(rèn)為調(diào)動(dòng)崗位要協(xié)商一致。但不管他同意不同意，在他還處在停工醫(yī)療期的階段，單位就發(fā)出一份通知書，宣布他的崗位調(diào)整為搬運(yùn)工，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。　　雙方理由：李某認(rèn)為：勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。在沒(méi)有協(xié)商一致的情況下，用人單位無(wú)權(quán)單方面變更合同。他當(dāng)時(shí)查出患有高血壓并不意味著今后一直會(huì)有高血壓，因?yàn)樵诤髞?lái)的一次就診時(shí)，血壓量下來(lái)并不高。而現(xiàn)在他要求單位再和他一起到醫(yī)院量一次血壓，單位卻不去。公司認(rèn)為：根據(jù)電工崗位的要求，不讓他做電工既是為了公司，更是為他好。有了高血壓就看不好了，要經(jīng)常發(fā)作。更何況合同中有“單位可以調(diào)動(dòng)崗位”的約定。　　【評(píng)析】本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：李某身體狀況不適合原合同約定的崗位要求時(shí)，單位是否有權(quán)單方面變更合同?　　《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十三條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！眲趧?dòng)法的相關(guān)規(guī)定也表明，勞動(dòng)合同的變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的情況下?！　趧?dòng)合同的變更要有依據(jù)和事實(shí)：一個(gè)依據(jù)是看雙方當(dāng)事人有沒(méi)有過(guò)約定。二是要結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同變更時(shí)，應(yīng)先看勞動(dòng)合同中有沒(méi)有“單位調(diào)動(dòng)職工崗位，職工必須服從”的約定，如果有此類約定，那就要從其約定?！　∪绻麊挝徽{(diào)動(dòng)的理由是職工的身體原因的話，那就要看職工所從事的崗位國(guó)家有沒(méi)有身體方面的要求，如果有而職工又不具備這種崗位所要求的身體條件的話，那單位也可以據(jù)此調(diào)動(dòng)該職工的工作崗位?！　×硗?，上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知中規(guī)定：“醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月。以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月?！薄　∷越Y(jié)合該案來(lái)看，單位有調(diào)動(dòng)的依據(jù)和李先生身體不好的事實(shí)，所以李先生應(yīng)該服從這種調(diào)動(dòng)。不過(guò)從什么時(shí)候開始調(diào)動(dòng)值得商榷。一種是立即調(diào)動(dòng)，一種是在李先生法定的醫(yī)療期結(jié)束之后，如他仍不勝任的，再予以調(diào)動(dòng)。為穩(wěn)妥起見，我們建議，如果單位調(diào)動(dòng)的理由的確是李先生身體不能勝任的話，那最好在醫(yī)療期結(jié)束后再定。當(dāng)然如果雙方就合同的變更不能達(dá)成一致，也可以協(xié)商解除合同【勞動(dòng)合同變更條件】案例：企業(yè)改變名稱后應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同　　【案例】小陳于2001 年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。2002 年3月A公司更名為B公司，A公司同時(shí)注銷，法人資格終止。雖然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，卻未與小陳變更勞動(dòng)合同。2002 年10月，B公司的小陳突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動(dòng)使B公司管理上十分被動(dòng)。B公司一氣之下，將小陳訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求小陳賠償違約金50000 元，并追究C公司的連帶賠償責(zé)任。仲裁結(jié)果：駁回B公司全部的申訴請(qǐng)求。　　【評(píng)析】這本是一起用人單位與職工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于職工違約跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但由于用人單位更名而未能及時(shí)變更合同中的相應(yīng)名稱和內(nèi)容，致使用人單位敗訴?！　≡谕忂^(guò)程中，B公司出示的勞動(dòng)合同依然是A公司與小陳所簽訂的勞動(dòng)合同。仲裁委認(rèn)為，正是由于B公司在公司法人與法定代表人的認(rèn)識(shí)上的不明確，致使其在變更公司名稱后未能與職工及時(shí)變更勞動(dòng)合同，造成了勞動(dòng)合同書上甲方與實(shí)際用人單位名稱不符。在公司法人變更的情況下這份勞動(dòng)合同當(dāng)然不能成為雙方新勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的合法有效合同。由于B公司未與小陳變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同對(duì)雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系并不具有約束力，故全部駁回了B公司的申訴請(qǐng)求。　　那么，用人單位應(yīng)當(dāng)吸取什么樣的教訓(xùn)呢?就本案而言，若用人單位在名稱變更時(shí)及時(shí)與該職工變更勞動(dòng)合同，仲裁的結(jié)果就不會(huì)是敗訴的。因?yàn)閯趧?dòng)合同一經(jīng)合法簽訂，即具有法律效力。其法律效力體現(xiàn)為勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，雙方的權(quán)利都受到法律保護(hù)，雙方都必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得違反合同，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如若是該職工在與新公司法人簽訂勞動(dòng)合同后違約跳槽，致使用人單位因該職工原崗位缺員影響生產(chǎn)，帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及雙方簽訂的有效、合法的勞動(dòng)合同的有關(guān)條款，屬于職工單方面違反勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)賠償違約金。　【勞動(dòng)合同變更條件】案例：未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同無(wú)效　　【案例】王某，女，36歲，某企業(yè)職工。1994年9月，王某的丈夫陳某與某企業(yè)簽訂了“引進(jìn)技術(shù)人員”協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)辦理陳某夫婦的調(diào)動(dòng)并安排工作。隨即陳某調(diào)入該企業(yè)，但企業(yè)一直未為其安排工作。1995年10月，企業(yè)又將王某調(diào)入本單位，雙方于1996年5月30日簽訂了10年期限的勞動(dòng)合同。1997年2月該企業(yè)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，王某作為富余人員下崗待業(yè)。下崗期間月生活費(fèi)200元，王某已領(lǐng)取了3月、4月份的生活費(fèi)。1997年4月30日，王某因?qū)ζ髽I(yè)讓其下崗不服提請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)按所簽勞動(dòng)合同恢復(fù)工作，補(bǔ)發(fā)其3至5月份工資，賠償其經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)以王某已申訴為由停發(fā)其5月份的生活費(fèi)。　　經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解不成，做出如下裁決：。(已扣除王某3至4月份領(lǐng)取的400元生活費(fèi))。　　【評(píng)析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中，王某與企業(yè)雙方所簽勞動(dòng)合同合法有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。企業(yè)未與王某協(xié)商而單方面變更勞動(dòng)合同，讓其下崗，違背了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。同時(shí)也違反了當(dāng)?shù)厥腥嗣裾P(guān)于“對(duì)于夫婦雙方均下崗的職工，必須保證一方上崗”的規(guī)定。另外，用人單位作出事關(guān)職工切身利益的重大決定，如裁員、下崗等應(yīng)廣泛征求意見，制定具體的實(shí)施計(jì)劃，經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)，才能實(shí)施，不能以行使自主權(quán)為由，強(qiáng)迫職工接受。本案中，企業(yè)的做法過(guò)于簡(jiǎn)單，侵犯了職工的合法權(quán)益，應(yīng)予糾正　【勞動(dòng)合同變更條件】案例：勞動(dòng)合同的變更必須協(xié)商一致　　【案例】馬某是中專財(cái)會(huì)畢業(yè)。應(yīng)聘在某超市公司做會(huì)計(jì)，簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。合同中約定，馬某在超市財(cái)務(wù)部門擔(dān)任會(huì)計(jì)。有一次，超市財(cái)務(wù)部經(jīng)理安排大家在公休如加班，由于馬某當(dāng)時(shí)家中有事，就跟經(jīng)理說(shuō)不能參加加班。經(jīng)理懷恨在心，向超市領(lǐng)導(dǎo)建議將馬某調(diào)離財(cái)務(wù)部。很快超市人事部門就通知馬某到超市化妝品銷售柜臺(tái)擔(dān)任收銀員?！　●R某對(duì)此十分不滿，因?yàn)樨?cái)務(wù)部人手也緊，而馬某平時(shí)工作也十分努力認(rèn)真，沒(méi)有理由調(diào)離他的工作崗位。可是馬某與超市進(jìn)行交涉時(shí)，財(cái)務(wù)經(jīng)理從中作梗，領(lǐng)導(dǎo)也不清楚此中原由，全憑直接管理的經(jīng)理一言，就草草做出了決定。馬某進(jìn)行申辯，超市領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得是小事，也就沒(méi)有認(rèn)真調(diào)查，還是決定讓馬某去收銀臺(tái)。馬某氣憤之極，拒絕到新的崗位上班?！　　驹u(píng)析】上述實(shí)例是典型的用人單位和勞動(dòng)者關(guān)于變更勞動(dòng)合同條款的爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！边@是為了保證合同的履行而指定的?！　趧?dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行修改或者增刪的法律行為。在該勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人要想變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)”的規(guī)定進(jìn)行。任何一方當(dāng)事人不與對(duì)方協(xié)商，單方面變更勞動(dòng)合同的行為都是不合法的，很顯然，上述事例中用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的行為是無(wú)效的。用人單位應(yīng)當(dāng)懂得這樣的道理：職工不是事事都必須服從的單位的，單位必須尊重勞動(dòng)合同?！　∫话銇?lái)說(shuō)，合同一經(jīng)訂立，就有強(qiáng)制性，當(dāng)事人要嚴(yán)格遵守，而不應(yīng)該隨意變更。但是，勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中難免有各種不同的認(rèn)為或自然的原因，使得勞動(dòng)合同的履行條件發(fā)生變化，從而使得合同的變更成為必要。當(dāng)然，勞動(dòng)合同變更后，變更合同的效力只給予經(jīng)過(guò)變更的合同條款，未變更的合同條款仍然有效，仍應(yīng)依法全部履行。同時(shí)，變更合同也要履行一定的手續(xù)。變更合同，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見后，簽訂一份合同變更協(xié)議，在變更協(xié)議中，指明對(duì)哪些條款變更，變更的內(nèi)容以及變更后的合同生效日期，等等?！　〕勺兏鼊趧?dòng)合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。