【文章內容簡介】 (蓋章或簽名 ) 委托代表人 (簽章 )： 合同簽訂日期： 合同簽訂日期： 年 月 日 年 月 日 鑒證單位： 鑒證日期： 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用圓珠筆。 樣本二： 編號： 勞 動 合 同 書 (固定期限 ) 勞動合同雙方當事人基本情況 甲方 法定代表人 (主要負責人 )或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 乙方 性別 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月日 家庭住址 郵政編碼 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 在臨居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省 (市 ) 區(qū) (縣 ) 街道 (鄉(xiāng)鎮(zhèn) ) 簽訂日期： 年 月 日 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一 )固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，共_____個月。 (二 )其中試用期自年月日起至 _____年 _____月 _____日止，共個月。 (三 )乙方應在 年 月 日前到崗。 注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件 。即使約定了，該約定也無效。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日 (一般情況以到崗為準 )，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面 約定本合同的自動失效。 第二條 工作內容和工作地點 (一 )根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 (二 )乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。 注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似 “ 因生產經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位 ” 或 “ 用人單位有權根據(jù)生產經(jīng)營需要調整勞動者工作崗位 ” 等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式， 因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。 第三條 工作時間和休息休假 (一 )乙方實行以下第 種工時制。 實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 60 小時。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 (二 )甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。 ) (三 )乙方依法享受國家 規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。 第四條 勞動保護和勞動條件 (一 )甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要 安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 (二 )甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度 。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動 安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (三 )甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防 治水平。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 注： 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。 第五條 勞動報酬 (一 )乙方試用期的基本 (固定 )工資標準為元 /月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 (二 )乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式： 計時工資。乙方的工資由基本 (固定 )工資和績效工資組成?；?(固定 )工資為 元 /月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。 其他工資形式。具體約定如下： _____________________________________________________________________。 (三 )甲方 (或甲方指定的單位 )應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 注：本合同應注明勞動者的基本 (固定 )工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！?甲方指定 的單位 ” 解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即 “ 外派用工 ” 的情形。 “25 日 ” 比正常發(fā)薪時間延后 5 日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。 (四 )合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。 ) 第六條 社會保險和福利待遇 (一 )甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二 )乙方因工負傷 (死亡 )和患職 業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬? (三 )乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 (四 )乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 (一 )有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的 。 ，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的 。 。 、法規(guī)已修 改的 。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的 。 注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 。 ，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 。 ，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 法追究刑事責任的。 注：依據(jù)《勞動合同法》第 39 條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第 39條第 5 項解除勞動合同。 (三 )有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 ，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 (四 )有下列情 形之一的，乙方可以解除此合同： 。 。 。 。 注：依據(jù)《勞動合同法》第 40 條擬訂，無變化。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 八、其他約定條款 (1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓 /教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓 /教育協(xié)議》的約定。 (2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合 同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書 (明 )以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 (4)本合同的附 件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。 (5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行 。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。