勞動(dòng)合同的變更、中止、解除(編輯修改稿)
2025-06-19 05:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 亡或者宣告失蹤 用人單位被依法宣告破產(chǎn) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除 ? 一、勞動(dòng)合同解除的概念和種類 ? （一）概念 ? 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 ? （二）特點(diǎn) ? 被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同 ? 解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行 ? 勞動(dòng)合同的提前終止 ? 因勞動(dòng)合同的當(dāng)事人依法作出提前終止的意思表示而終止 ? （三）種類 勞動(dòng)合同解除的條件 ? 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ? 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 ? 定義： ? 勞動(dòng)者和用人單位在自愿的條件下，相互協(xié)商，在達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。 ? 協(xié)商解除的條件 ? （ 1）被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同 。 ? （ 2）解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行； ? （ 3）用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求； ? （ 4）在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 由勞動(dòng)者提出，與企業(yè)協(xié)商一致隨時(shí)解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 由企業(yè)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致隨時(shí)解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 二、預(yù)告辭職 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 服務(wù)期的限制 A 適用限制： 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 討論 ： 提供特殊福利待遇可以約定服務(wù)期嗎？ ? 責(zé)任 ? 勞動(dòng)者 ? 違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者 ? 違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，或者 ? 違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制， ? 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 三、即時(shí)辭職的許可性條件 ? （一）定義 即時(shí)辭職是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告就可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 ２ .情形 第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一 )用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的； (二 )用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三 )用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五 )用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位 四、即時(shí)辭退的許可性條件 （一）定義 即時(shí)辭退是指用人單位無需向勞動(dòng)者預(yù)告就可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。 （二）條件 在試用期間被證明不符合錄用條件的 （ 1）要求用人單位所規(guī)定的試用期期間符合法律規(guī)定。 （ 2）是否在試用期間。 若試用期滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則能否認(rèn)為還處在試用期間？ （ 3）對(duì)是否合格的認(rèn)定 一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。 否則以是否勝任工作為標(biāo)準(zhǔn) ? （ 4）對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。 ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ? 適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。 ? 首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。 ? 其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于 “ 嚴(yán)重 ” 違反用人單位的規(guī)章制度， ? 何
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