【文章內(nèi)容簡介】 工簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位公章。 ( 5 〕勞動合同應(yīng)當一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保存在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查，農(nóng)民工的勞動合同不得由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。 ( 6 〕訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供(t237。gōng)擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。,第三十六頁，共八十一頁。,7 ．未定勞動合同的法律(fǎlǜ)后果 ( 1 〕勞動者接到 ? 簽訂勞動合同通知書 ? 后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 ( 2 〕用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起滿一個月的次日到補訂書面勞動合同的前一日向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。補訂勞動合同的生效日期為簽訂勞動合同之日。勞動者接到 ? 簽訂勞動合同通知書 ? 后，逾期不與用人單位補訂書面勞動合同的，視為拒不補訂，用人單位可以終止勞動關(guān)系并按照 ? 勞動合同法 ? 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償金年限自 2021 年 1 月 1 日起計算。,第三十七頁，共八十一頁。,( 3 〕用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 ( 4 〕凡因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位不得單方對勞動者進展勞動關(guān)系的解除(jiěch)或終止，否那么視為違法解除(jiěch)或終止。,第三十八頁，共八十一頁。,判斷題1 ．在校學(xué)生暑期期間具有簽訂勞動合同的主體資格。P191 2 ．勞動者年滿 16 周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。P191 3 ．用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限(qīxi224。n)一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。P191 4 ．勞動者在用人單位所在地以外地點工作，即使雙方?jīng)]有約定，也應(yīng)該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標準。152P191 5 ．勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。153P191,第三十九頁，共八十一頁。,6 ．農(nóng)民工的勞動合同可以由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。154P191 7 ．勞動者接到 ? 簽訂勞動合同通知書 ? 后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。154P191 1 ．以下(yǐxi224。)人員〔 〕屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。P192 A ．在校學(xué)生 B ．現(xiàn)役軍人 C ．離退休人員 D ．下崗職工,D,第四十頁，共八十一頁。,2 ．用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過〔 〕。P192 A . 1 個月 B . 3 個月 C . 6 個月 D . 1 年 3 ．用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 ( )。P192 A . 1 個月 B . 3 個月 C . 6 個月 D . 1 年 4 ．關(guān)于勞動者資格合法的條件，以下說法錯誤的選項是〔 〕。152P192 A ．用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B ．勞動者與其別人建立勞動關(guān)系 C ．離退休人員(r233。nyu225。n)不得成為勞動合同主體 D ．現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體,C,A,B,第四十一頁，共八十一頁。,5 ．勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有〔 〕。152P 193 A ．勞動合同期限 B ．工作內(nèi)容 C ．試用期時間 D ．保險待遇 6 ．甲是 2021 年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過 ( )年。153P 193 A . 3 年 B . 5 年 C . 10 年 D . 15 年 7 ．用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商(xi233。shāng)簽訂〔 〕以上期限勞動合同。153P193 A . 3 年 B . 5 年 C . 10 年 D . 15 年,C,A,B,第四十二頁，共八十一頁。,8 ．以下選項中，用人單位可以回絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是〔 〕。153P193 A ．連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同 B ．復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人(tu236。 wǔ jūn r233。n)初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同 C ．全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同 D ．在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同 9 ．以下不屬于勞動合同無效或者局部無效的是〔 〕。 153P193 A ．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 B ．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的 C ．勞動者對局部條款理解有誤的 D ．違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的,D,C,第四十三頁，共八十一頁。,10 ．以下選項中不屬于(shǔy)建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是〔 〕。 154P194 A ．約定工資標準 B ．明確約定工資支付日期 C ．約定工資支付方式 D ．約定工資代領(lǐng)人 11 ．農(nóng)民工的勞動合同不得由〔 〕保管。154P194 A ．建筑勞務(wù)總包企業(yè) B ．農(nóng)民工自己 C ．農(nóng)民工務(wù)工的工地 D ．建筑勞務(wù)分包企業(yè) 12 ．用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付〔 〕的工資。 154P194 A . 1 倍 B . 2 倍 C . 3 倍 D . 5 倍,D,A,B,第四十四頁，共八十一頁。,13 ，勞動者接到 ? 簽訂勞動合同通知書 ? 后，自用工之日起〔 〕內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。 154P194 A . 10 天 B . 20 天 C . l 個月 D ．兩個月 1 ．關(guān)于勞動合同的主體，以下說法正確的選項是〔 〕。152P196 A ．用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B ．勞動者應(yīng)年滿 16 周歲 C ．勞動者與其別人建立(ji224。nl236。)勞動關(guān)系 D ．離退休人員不得成為勞動合同主體 E ．現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體,C,ADE,第四十五頁，共八十一頁。,2 ．勞動(l225。od242。ng)合同中，應(yīng)具備勞動(l225。od242。ng)合同法規(guī)定的必備條款有〔 〕。 152P197 A ．勞動合同期限 B ．工作內(nèi)容 C ．試用期時間 D ．保險待遇 E ．競業(yè)限制 3 ．以下情形中，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是〔 〕。 153P197 A ．連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同 B ．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同 C ．復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同 D ．全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同 E ．在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,ABD,ABCD,第四十六頁，共八十一頁。,4 ．以下屬于勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無效或者局部無效的是〔 〕。153P197 A ．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 B ．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的 C ．勞動者對局部條款理解有誤的 D ．違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的 E ．有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的 5 ．以下選項中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是〔 〕。 154P198 A ．約定工資標準 B ．明確約定工資支付日期 C.約定工資支付方式 D ．約定工資支付銀行 E.約定工資代領(lǐng)人,ABDE,ABC,第四十七頁，共八十一頁。,6 ．農(nóng)民工的勞動合同可以由〔 〕保管。154P198 A ．建筑勞務(wù)總包企業(yè) B ．農(nóng)民工自己 C ．農(nóng)民工務(wù)工的工地 D ．建筑勞務(wù)分包企業(yè) E ．勞動保障部門 7 ．勞動者接到 ? 簽訂勞動合同通知書 ? 后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以采取的措施有〔 〕。154P198 A ．無需通知即可終止勞動關(guān)系 B ．書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 C ．支付勞動者一個月工資的勞動補償 D ．無需向勞動者支付經(jīng)濟補償 E ．按照勞動者實際(sh237。j236。)工作時間支付勞動報酬,BCD,BCE,第四十八頁，共八十一頁。,勞動(l225。od242。ng)合同范本,勞動(l225。od242。ng)合同范本.doc,第四十九頁，共八十一頁。,〔六〕勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更、解除及違約責任,( l 〕勞動合同的變更 勞動合同的變更指在勞動合同履行過程中，因某種原因或法律規(guī)定，勞動者和用人單位協(xié)商一致，對原合同進展修改或補充。我國 ? 勞動法 ? 第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(yīngdāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 ? 勞動合同法 ? 第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,第五十頁，共八十一頁。,勞動合同的變更，僅限于勞動合同內(nèi)容的變更，不包括當事人主體的變更。勞動合同依法訂立后，即具有法律效力，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方當事人不得擅自改變勞動合同的內(nèi)容，但是，在勞動合同的履行過程中，由于客觀條件的變化，依法允許變更勞動合同。變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序： 第一，提出要求。要求變更勞動合同的一方當事人，應(yīng)事先向?qū)Ψ教岢?，并說明情況和理由，請對方在限期內(nèi)答復(fù)。 第二，做出答復(fù)。接到變更勞動合同要求的另一方當事人，應(yīng)在規(guī)定的限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或提出建議協(xié)商解決。 第三，簽訂協(xié)議。雙方當事人意思表示獲得一致后，簽訂變更勞動合同的書面協(xié)議，經(jīng)簽字蓋章，立即生效。 變更勞動合同和訂立合同一樣，也必須按照 ? 勞動法 ? 第十七條規(guī)定的平等自愿協(xié)商一致的原那么，真實地反映(fǎny236。ng)雙方當事人的意志，才具有法律效力。雙方按勞動合同變更條款，各自履行自己的義務(wù)。,第五十一頁，共八十一頁。,( 2 〕勞動合同的解除 勞動合同的解除與訂立或變更不同。訂立或變更是雙方當事人的法律行為，必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致才能成立，而勞動合同解除可以是雙