【正文】 作業(yè)的，不視為違背勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況(q237。ngku224。ng)，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,第六十六頁(yè)，共八十一頁(yè)。,2 ．勞動(dòng)合同的管理 勞動(dòng)合同管理，是指有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)和其他機(jī)構(gòu)和組織，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、中止和接觸，依法進(jìn)展指導(dǎo)、監(jiān)視、效勞、追究責(zé)任等一系列活動(dòng)，以保證勞動(dòng)合同正常運(yùn)行。 ( l 〕勞動(dòng)合同管理的體制 我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制由行政管理、社會(huì)管理和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。 勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同的行政管理，主要由勞動(dòng)(l225。od242。ng)行政部門施行，用人單位主管部門也有一定的勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同管理職能。勞動(dòng)(l225。od242。ng)行政部門作為勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同的主管機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同進(jìn)展綜合和統(tǒng)一管理，在勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同管理體制中處于最重要地位。,第六十七頁(yè)，共八十一頁(yè)。,勞動(dòng)合同的社會(huì)管理，主要是由勞動(dòng)就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)等社會(huì)機(jī)構(gòu)和工會(huì)、行政協(xié)會(huì)、企業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體，在各自業(yè)務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)合同運(yùn)行的特定環(huán)節(jié)或特定方面進(jìn)展管理。其中特別重要的是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同訂立的中介(zhōngji232。)和指導(dǎo)，工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同履行的監(jiān)視、對(duì)勞動(dòng)合同解除的干預(yù)和對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的參與。 勞動(dòng)合同用人單位的內(nèi)部管理，即單位行政及其參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同運(yùn)行的管理。它是微觀勞動(dòng)管理的根本組成局部和組織勞動(dòng)過程的必要手段。 ( 2 〕勞動(dòng)合同管理的主要措施 勞動(dòng)合同備案，是勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)依法對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)展審查和保存，以確立勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更和解除的一項(xiàng)監(jiān)視措施。它由勞動(dòng)行政部門和地方工會(huì)組織分別在各自職責(zé)范圍內(nèi)詳細(xì)施行，以訂立、續(xù)訂、變更的勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的事實(shí)為備案對(duì)象，說(shuō)明對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除和存續(xù)確實(shí)認(rèn)。各種勞動(dòng)合同的訂立和解除都應(yīng)當(dāng)備案，而經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒定和批準(zhǔn)的勞動(dòng)合同不必再有行政部門備案。,第六十八頁(yè)，共八十一頁(yè)。,勞動(dòng)合同示范文本是由勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印發(fā)的，為勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同提供示范的勞動(dòng)合同書。它詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)合同內(nèi)容的根本構(gòu)造，記載著勞動(dòng)合同的一般性條款。合同當(dāng)事人雙方一般應(yīng)當(dāng)按照合同示范文本的條款進(jìn)展協(xié)商以確定合同詳細(xì)內(nèi)容。使用合同示范文本，有助于保證合同內(nèi)容的合法性和完好性，以實(shí)現(xiàn)合同內(nèi)容和形式的標(biāo)準(zhǔn)化。 3 ．勞動(dòng)合同的簽訂 雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的根底上，并達(dá)成意思表示一致那么要嚴(yán)格按照 ? 勞動(dòng)合同法 ? 的規(guī)定形式簽訂勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)合同法 ? 第十條規(guī)定建立(ji224。nl236。)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立(ji224。nl236。)勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立(ji224。nl236。)。非全日制用工可以簽訂口頭合同。,第六十九頁(yè)，共八十一頁(yè)。,( 1 〕訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式 勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)展監(jiān)視檢查。另外，書面勞動(dòng)合同可以加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)可以全面履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字根據(jù)，隨意性大，容易(r243。ngy236。)發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。,第七十頁(yè)，共八十一頁(yè)。,( 2 〕未在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況 對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定(yuēd236。ng)的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。,第七十一頁(yè)，共八十一頁(yè)。,15．用人單位自用工之日起超過(chāogu242。)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付( )的工資。63P159 A ．兩倍 B ．三倍 C ．四倍 D ．一倍 5 ．我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制包括〔 〕。62P160 A ．行政管理 B ．社會(huì)管理 C ．委托管理 D ．用人單位內(nèi)部管理 E ．司法管理,A,ABD,第七十二頁(yè)，共八十一頁(yè)。,〔八〕勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的法律效力,1 ．勞動(dòng)合同法律效力的認(rèn)定 勞動(dòng)合同的法律效力就是指依法賦予(f249。yǔ)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三方的法律約束力。我國(guó) ? 勞動(dòng)法 ? 的第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 ? 勞動(dòng)合同法 ? 第十六條進(jìn)一步規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。 ( 1 〕無(wú)效勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)合同法 ? 第二十六條詳細(xì)規(guī)定：以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,第七十三頁(yè)，共八十一頁(yè)。,( 2 〕無(wú)效勞動(dòng)合同確實(shí)認(rèn)和處理 我國(guó) ? 勞動(dòng)法 ? 第十八條第三款， ? 勞動(dòng)合同法 ? 第二十六條第二款都明確規(guī)定；對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。 對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括三種情況； 第一，撤銷合同。這種方式適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效勞動(dòng)合同是國(guó)家不予成認(rèn)和保護(hù)的合同。它從訂立時(shí)起就無(wú)法律效力應(yīng)通過撤銷合同來(lái)終止根據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系。未履行地，不得(bu de)履行；正在履行的，停頓履行。對(duì)于已經(jīng)履行的局部，應(yīng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待。勞動(dòng)者已支出的勞動(dòng)，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和有關(guān)待遇。,第七十四頁(yè)，共八十一頁(yè)。,第二，修改合同。這種方式適用于被確認(rèn)局部(b249。 fen)無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無(wú)效，就不能執(zhí)行，應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)溯及合同生效之時(shí)。對(duì)于程序不合法而無(wú)法律效力的勞動(dòng)合同，應(yīng)從程序上予以補(bǔ)充修改，以確認(rèn)該項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系存在的合法性。 第三，賠償損失。我國(guó) ? 勞動(dòng)法 ? 第九十七條規(guī)定；由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 勞動(dòng)合同法 ? 第八十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第七十五頁(yè)，共八十一頁(yè)。,2 ．勞動(dòng)合同糾紛的處理 勞動(dòng)合同在履行過程中，雙方當(dāng)事人有可能會(huì)對(duì)履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同糾紛的處理有一套獨(dú)特的程序。我國(guó) ? 勞動(dòng)法 ? 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原那么、程序等已有明確的規(guī)定。無(wú)論雙方在勞動(dòng)合同中是否約定或如何約定，都必須按照法定的處理程序進(jìn)展。所以，理論中即使有約定，也大多是直接引用法律的相關(guān)規(guī)定。 目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟〞三個(gè)階段(jiēdu224。n)順次組成的，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要遵守合法、公正、及時(shí)處理的原那么，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。,第七十六頁(yè)，共八十一頁(yè)。,16 ．甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，以下咨詢意見錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔 〕。63P159 A ．乙說(shuō)：企業(yè)假設(shè)采用脅迫方式簽訂的合同無(wú)效 B ．丙說(shuō)：用人單位免除自己(z236。jǐ)的主要責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無(wú)效 C ．丁說(shuō)：用人單位合同違背了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定才無(wú)效，違背了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)迫性規(guī)定的合同仍然有效 D ．戊說(shuō)：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無(wú)效 17 ．以下各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同處理方法的是〔 〕。64P159 A ．撤銷合同 B ．修改合同 C ．賠償損失 D ．重新簽訂,B,D,第七十七頁(yè)，共八十一頁(yè)。,6 ．對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括以下幾種情況〔 〕。 64P161 A ．懇求法院確認(rèn)無(wú)效 B ．撤銷合同 C ．修改合同 D ．賠償損失 E ．重新訂立合同 3．對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者(hu242。zhě)局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由( )或者(hu242。zhě)人民法院確認(rèn)。64 A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) B.工會(huì)組織 C.政府 D.法院,BCD,A,第七十八頁(yè)，共八十一頁(yè)。,1．變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用( )形式。57 A．書面 B. 口頭 C. 電子書 D. 列表 2．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、(公平)、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么。 4. 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作(gōngzu242。)時(shí)間不超過〔 〕小時(shí)，每周工作(gōngzu242。)時(shí)間累計(jì)不超過〔 〕小時(shí)的用工形式。50 A.8 42 B.4 24 C.12 72 D.3 18,B,第七十九頁(yè)，共八十一頁(yè)。,1. 以下不屬于變更(bi224。ngēng)勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過的程序的是〔 〕。57 A.提出要求 B.做出答復(fù) C. 重新審核 D.簽訂協(xié)議,C,第八十頁(yè)，共八十一頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),四、勞動(dòng)合同的根本知識(shí)及管理。其二，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。D ．競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)(ji249。 y232。)。E ．競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以向競(jìng)業(yè)單位提供非書面信息。C。③ 將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)展修改和完善。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬,第八十一頁(yè)，共八十一頁(yè)。