勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止-展示頁(yè)
2024-11-03 23:01本頁(yè)面
【正文】 4〕用人單位存在嚴(yán)重違法情況下,勞動(dòng)者的單方解除: 不需事先告知(ɡ224。 t243。o d242。)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； c.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； d.用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；,第九頁(yè)，共二十七頁(yè)。 〔2〕用人單位存在一般違法情況下勞動(dòng)者的單方解除: a.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； b.未及時(shí)(j237。nɡ)的解除,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 〔1〕正常情況下勞動(dòng)者的單方解除: 試用期內(nèi)提早3天通知。nɡ h233。,〔四〕、勞動(dòng)合同(l225。ng)“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 t243。o d242。 ——書面變更,第七頁(yè)，共二十七頁(yè)。shāng)一致變更，協(xié)商(xi233。 t243。o d242。,第六頁(yè)，共二十七頁(yè)。)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、身體安康權(quán)和休息休假權(quán)。nɡ)的履行,——全面履行：按照勞動(dòng)合同約定全面履行義務(wù)。nɡ h233。,〔二〕勞動(dòng)合同(l225。 〔3〕勞動(dòng)合同無(wú)效情況下勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。r232。 7.進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定 〔1〕無(wú)效的三種情形。 〔2〕保守商業(yè)機(jī)密及競(jìng)業(yè)限制。 t243。o d242。,第四頁(yè)，共二十七頁(yè)。 〔2〕取消3項(xiàng)內(nèi)容：勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。r249。 t243。o d242。,第三頁(yè)，共二十七頁(yè)。) 〔1〕如實(shí)告知義務(wù)； 〔2〕用人單位用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 〔6〕違法約定試用期的法律責(zé)任. 4 規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)(y236。nɡ)的訂立,3 如何解決濫用試用期問(wèn)題 〔1〕試用期期限的限制； 〔2〕試用期次數(shù)的限制； 〔3〕不得約定試用期的情形； 〔4〕試用期工資的規(guī)定。nɡ h233。,〔一〕勞動(dòng)合同(l225。 〔3〕規(guī)定三種應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。)勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題 〔1〕無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)：無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。nɡ)的訂立,〔1〕改變建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn),以實(shí)際用工而不是以是否簽訂書面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)； 〔2〕放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,一個(gè)月內(nèi)簽訂皆不違法； 〔3〕 超過(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同的處理:在一個(gè)月之后一年之內(nèi)的,每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。nɡ h233。,〔一〕勞動(dòng)合同(l225。od242。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除(jiěch)和終止,市勞動(dòng)(l225。ng)保障局 陳 勇 2007年11月20日,第一頁(yè)，共二十七頁(yè)。o d242。 t243。 〔4〕超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同的處理:視同與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同. 2. .如何解決(jiěju
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