勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實(shí)務(wù)問題-展示頁(yè)
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 合同 員工B在A公司工作多年，擔(dān)任管理職務(wù)。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。A公司隨后以B嚴(yán)重瀆職，并給公司造成重大損失為由解除了B的勞動(dòng)合同。隨后，有幾名員工以A公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟，要求A公司支付未簽書面勞動(dòng)合同期間(qījiān)的雙倍工資，并要求解除勞動(dòng)關(guān)系并由A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在A公司多名員工的勞動(dòng)合同即將到期前，A公司的人力資源總監(jiān)屢次提示B應(yīng)及時(shí)決定是否與該等員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同的解除(jiěch 在目前的司法理論中，仲裁委員會(huì)和法院對(duì)用人單位舉證責(zé)任的要求比較嚴(yán)格 。 用人單位依法有權(quán)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。從某年2月1日至29日，A公司發(fā)現(xiàn)沒有B員工的門禁出入記錄，因此認(rèn)定B員工存在連續(xù)多日曠工的嚴(yán)重違紀(jì)行為。) – 案例 2,案例2 ：因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同 A公司與B員工在勞動(dòng)合同中約定的辦公時(shí)間為上午8:30到下午(xi224。o) 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,第五頁(yè)，共三十四頁(yè)。nɡ)的解除 (1),企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同的情形 立即解除 勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度 勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 因?勞動(dòng)合同法?第二十六條第一款第〔一〕項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效(wnɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。B員工認(rèn)為，A公司單方變更自己的職務(wù)違背了勞動(dòng)合同的約定，因此回絕辦理工作交接手續(xù)，并且回絕到崗上班。z233。)上海分公司的財(cái)務(wù)工作。在勞動(dòng)合同履行過程中，B員工主要負(fù)責(zé)(f249。,勞動(dòng)合同的變更(bi224。nɡ)的變更 (1),企業(yè)能否單方變更勞動(dòng)合同？ 原那么：平等自愿、協(xié)商一致，企業(yè)不得單方面變更勞動(dòng)合同 例外 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 勞動(dòng)者不能勝任工作 勞動(dòng)合同的變更是否必須(b236。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。ngēng)、解除、終止和續(xù)訂的法律及實(shí)務(wù)問題,目錄 勞動(dòng)合同的變更(bi224。勞動(dòng)合同變更、解除、終止(zhōngzhǐ)和續(xù)訂的 法律及實(shí)務(wù)問題,徐曉丹 合伙人 金杜律師(lǜshī)事務(wù)所 2021年06月,第一頁(yè)，共三十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同變更(bi224。ngēng) 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù) 勞動(dòng)合同的續(xù)訂,第二頁(yè)，共三十四頁(yè)。o d242。 t243。xū)采用書面形式 對(duì)“書面形式〞的理解和靈敏把握 提示：企業(yè)應(yīng)注意保存與勞動(dòng)合同變更的相關(guān)書面文件，如電子郵件、經(jīng)勞動(dòng)者簽字的面談?dòng)涗浀?第三頁(yè)，共三十四頁(yè)。ngēng) – 案例1,案例1：A公司與B員工在勞動(dòng)合同中約定：B員工在財(cái)務(wù)部擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)。z233。然而，經(jīng)過考核，A公司發(fā)現(xiàn)B員工并不能勝任該工作，遂單方?jīng)Q定將B員工的工作內(nèi)容變更為負(fù)責(zé)(f249。)北京分公司的財(cái)務(wù)工作。 哪些事項(xiàng)的變更屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更？ 用人單位可否單方變更勞動(dòng)合同?,第四頁(yè)，共三十四頁(yè)。o d242。 t243。xi224。,勞動(dòng)合同的解除(jiěchwǔ)5:30，周一到周五，并且A公司的辦公區(qū)都安裝了門禁系統(tǒng)。進(jìn)而，A公司根據(jù)公司的規(guī)章制度解除了與B員工的勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)該就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為承擔(dān)舉證責(zé)任。,第六頁(yè)，共三十四頁(yè)。) – 案例 3,案例3：因勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，用人單位單方解除勞動(dòng)合同 B員工擔(dān)任A公司的總經(jīng)理。但B始終未予理睬，最終導(dǎo)致在合同到期后，大量員工在沒有續(xù)簽合同的情況下繼續(xù)在A公司工作。A公司因此遭受了幾十萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)損失。 公司是否明確規(guī)定了員工的職責(zé)范圍？ 如何證明嚴(yán)重瀆職行為以及給公司造成的重大損失？,第七頁(yè)，
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