勞動合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實務(wù)問題(文件)
【正文】 兩年備查，包括：勞動合同、工資支付記錄等 依法支付經(jīng)濟補償金 員工的義務(wù) 辦理工作交接手續(xù) 保密義務(wù) 競業(yè)限制義務(wù),第二十七頁，共三十四頁。i)競業(yè)限制義務(wù)的違約金 競業(yè)限制條款的有效性,第二十八頁，共三十四頁。該條款明確約定合同解除或終止后的六個月內(nèi)，乙員工不得為自己或為別人經(jīng)營與甲公司相類似(l232。在乙員工離任時，甲公司未向其支付競業(yè)限制補償金，或?qū)υ撗a償金的支付進展補充約定。 公司需要向員工支付競業(yè)限制補償金，才可以要求員工履行競業(yè)限制義務(wù)。nɡ h233。)或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年,第三十頁，共三十四頁。 t243。 假設(shè)用人單位意圖與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)在勞動合同到期時及時續(xù)簽書面勞動合同。,謝謝(xi232。,內(nèi)容(n232。qi225。勞動合同的解除—幾種常見疑難情形的處理〔1〕。,。“不勝任〞的相關(guān)規(guī)定解除了與B的勞動合同。用人單位的規(guī)章制度中應(yīng)有限制兼職的規(guī)定。ng)總結(jié),勞動合同變更、解除、終止和續(xù)訂的 法律及實務(wù)問題。uji224。,給企業(yè)(qǐy232。然而，由于忽略，在勞動合同到期后，A公司卻遲遲未與B員工簽訂任何書面勞動合同。o d242。nɡ)的續(xù)訂,續(xù)訂勞動合同 雙方協(xié)商一致 不得約定試用期 因續(xù)訂而導(dǎo)致無固定期限勞動合同的情形 在企業(yè)連續(xù)工作滿十年 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無?勞動合同法?第39條和第40條第1項、2項的情形，并續(xù)訂勞動合同 企業(yè)初次實行勞動合同制度(zh236。,勞動合同(l225。甲公司要求乙員工履行競業(yè)限制義務(wù)，分開丙公司。)或相競爭的事業(yè)。w249。)/終止后義務(wù)〔2〕,競業(yè)限制條款： 期限 競業(yè)限制期間經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額 違背(w233。)：具備法定事由 合同終止的程序性要求：提早通知,第二十六頁，共三十四頁。然而，由于忽略，在勞動合同到期日以及之前，A公司未就勞動合同不再續(xù)訂、雙方勞動關(guān)系終止向B員工予以任何形式的通知。如在北京，?勞動合同法?施行之前勞動合同到期終止用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。nɡ)的終止 (4),勞動合同終止的經(jīng)濟補償金 需要支付經(jīng)濟補償金的情形 合同期限(qīxi224。,勞動合同(l225。 t243。 未提早通知的法律后果 不影響(yǐngxiǎng)勞動合同終止 以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲１日支付勞動者１日工資的賠償金,第二十三頁，共三十四頁。o d242。nɡ)的終止 (1),勞動合同終止的情形〔?勞動合同法?第44條〕 勞動合同期滿 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇〔到達法定退休年齡〕 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 用人單位被依法宣告破產(chǎn) 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令(z233。,勞動合同(l225。 假設(shè)員工回絕進展勞動才能鑒定，那么可以按照以下方式處理： 如員工回絕鑒定并到公司上班，那么公司無法以醫(yī)療期滿不能從事原工作為由解除合同，但可與該員工協(xié)商解除或?qū)ふ移渌碛山獬?。根?jù)?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定?，他有權(quán)在15個月內(nèi)累計享受9個月的醫(yī)療期。nɡ h233。)—幾種常見疑難情形的處理 〔4〕,如何解除長期請病假的員工 協(xié)商解除 企業(yè)單方解除 醫(yī)療期內(nèi)不得解除 企業(yè)提早30日通知員工或支付一個月代通知金 提早通知工會(gōnghu236。假設(shè)協(xié)商不成，還可以(kěyǐ)考慮以嚴重違紀為由解除勞動合同。 t243。,第十八頁，共三十四頁。 對于C員工，因為其回絕承受公司的績效改進方案，公司根據(jù)?員工手冊?的規(guī)定對其進展了書面警告的紀律處分，并要求其承受和履行績效改進方案。n 233。,勞動合同的解除(jiěchnɡ h233。隨后，該員工申請了勞動爭議仲裁。雙方訂立有保密協(xié)議，A公司的員工手冊也規(guī)定了員工的保密義務(wù)。 t24
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