勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實(shí)務(wù)問(wèn)題(存儲(chǔ)版)
【正文】 的處理 〔4〕,如何解除長(zhǎng)期請(qǐng)病假的員工 協(xié)商解除 企業(yè)單方解除 醫(yī)療期內(nèi)不得解除 企業(yè)提早30日通知員工或支付一個(gè)月代通知金 提早通知工會(huì)(gōnghu236。根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?，他有權(quán)在15個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受9個(gè)月的醫(yī)療期。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。 t243。nɡ)的終止 (4),勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 合同期限(qīxi224。然而，由于忽略，在勞動(dòng)合同到期日以及之前，A公司未就勞動(dòng)合同不再續(xù)訂、雙方勞動(dòng)關(guān)系終止向B員工予以任何形式的通知。)/終止后義務(wù)〔2〕,競(jìng)業(yè)限制條款： 期限 競(jìng)業(yè)限制期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額 違背(w233。)或相競(jìng)爭(zhēng)的事業(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。,給企業(yè)(qǐy232。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂的 法律及實(shí)務(wù)問(wèn)題?！安粍偃唯暤南嚓P(guān)規(guī)定解除了與B的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除—幾種常見(jiàn)疑難情形的處理〔1〕。,內(nèi)容(n232。 假設(shè)用人單位意圖與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。)或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡缺乏十年,第三十頁(yè)，共三十四頁(yè)。 公司需要向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，才可以要求員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。該條款明確約定合同解除或終止后的六個(gè)月內(nèi)，乙員工不得為自己或?yàn)閯e人經(jīng)營(yíng)與甲公司相類(lèi)似(l232。i)的工作年限〕 15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 保存相關(guān)文件至少兩年備查，包括：勞動(dòng)合同、工資支付記錄等 依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工的義務(wù) 辦理工作交接手續(xù) 保密義務(wù) 競(jìng)業(yè)限制義務(wù),第二十七頁(yè)，共三十四頁(yè)。,第二十五頁(yè)，共三十四頁(yè)。nɡ h233。o d242。ng)關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提早解散的 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 企業(yè)與勞動(dòng)者不得約定勞動(dòng)合同終止條件,第二十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。假設(shè)不返回工作，認(rèn)定其為曠工，可以按照曠工〔嚴(yán)重違紀(jì)〕解除其勞動(dòng)關(guān)系。nɡ)的解除—案例 9,案例 9 ：某跨國(guó)公司的高管，實(shí)際工作年限達(dá)10年以上(yǐsh224。,第十九頁(yè)，共三十四頁(yè)。o d242。 對(duì)于B員工，公司在該績(jī)效改進(jìn)方案完畢時(shí)，對(duì)他再次進(jìn)展了考核，發(fā)現(xiàn)他仍未到達(dá)績(jī)效目的。nɡ)的解除—幾種常見(jiàn)疑難情形的處理 〔3〕,如何解除不勝任的員工 協(xié)商解除 企業(yè)單方解除 企業(yè)對(duì)員工不勝任工作(gōngzu242。因此，A公司以B員工嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度為由單方向B員工發(fā)出理解除通知，并在同日通知了公司工會(huì)。o d242。 企業(yè)需要有明確的錄用條件 企業(yè)需要舉證證明員工(yu225。o d242。ng) 賠償金 ?勞動(dòng)合同法?第八十五條與第八十七條“賠償金〞的區(qū)別 賠償金的計(jì)算,第十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。od242。 關(guān)于代通知金 按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定〔?勞動(dòng)合同法施行條例?第二十條〕,第十頁(yè)，共三十四頁(yè)。后該員工被判刑。)。nɡ h233。在A(yíng)公司多名員工的勞動(dòng)合同即將到期前，A公司的人力資源總監(jiān)屢次提示B應(yīng)及時(shí)決定是否與該等員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。從某年2月1日至29日，A公司發(fā)現(xiàn)沒(méi)有B員工的門(mén)禁出入記錄，因此認(rèn)定B員工存在連續(xù)多日曠工的嚴(yán)重違紀(jì)行為。nɡ h233。)上海分公司的財(cái)務(wù)工作。nɡ h233。,勞動(dòng)合同變更(bi224。xū)采用書(shū)面形式 對(duì)“書(shū)面形式〞的理解和靈敏把握 提示：企業(yè)應(yīng)注意保存與勞動(dòng)合同變更的相關(guān)書(shū)面文件，如電子郵件、經(jīng)勞動(dòng)者簽字的面談?dòng)涗浀?第三頁(yè)，共三十四頁(yè)。)北京分公司的財(cái)務(wù)工作。xi224。 用人單位應(yīng)該就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為承擔(dān)舉證責(zé)任。A公司因此遭受了幾十萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)損失。B在未經(jīng)A公司的同意下，兼職做C保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)代理人，并且向A公司的多名同事推銷(xiāo)保險(xiǎn)。,勞動(dòng)合同的解除(jiěcho d242。
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