勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實(shí)務(wù)問(wèn)題ppt(存儲(chǔ)版)
【正文】 司造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。nzhǎn)考核 提早通知工會(huì) 企業(yè)應(yīng)提早30日書(shū)面通知員工或支付一個(gè)月代通知金 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第十七頁(yè)，共三十四頁(yè)。然而，C員工仍回絕承受。)解聘通知書(shū)。ngōng)不勝任解除勞動(dòng)合同，需要先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗的前置程序。 t243。根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?，他有權(quán)在15個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受9個(gè)月的醫(yī)療期。 假設(shè)員工回絕進(jìn)展勞動(dòng)才能鑒定，那么可以按照以下方式處理： 如員工回絕鑒定并到公司上班，那么公司無(wú)法以醫(yī)療期滿不能從事原工作為由解除合同，但可與該員工協(xié)商解除或?qū)ふ移渌碛山獬ɡ)的終止 (1),勞動(dòng)(l225。 t243。 shāng)并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,第二十四頁(yè)，共三十四頁(yè)。如在北京，?勞動(dòng)合同法?施行之前勞動(dòng)合同到期終止用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。 tong)解除或終止后的六個(gè)月內(nèi)，乙員工不得為自己或?yàn)閯e人經(jīng)營(yíng)與甲公司相類似或相競(jìng)爭(zhēng)的事業(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。 假設(shè)用人單位意圖與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂的 法律及實(shí)務(wù)(sh237。勞動(dòng)合同的解除—幾種常見(jiàn)疑難情形的處理 〔4〕。勞動(dòng)合同的解除—幾種常見(jiàn)疑難情形的處理〔1〕。,內(nèi)容(n232。然而，由于忽略，在勞動(dòng)合同到期后，A公司卻遲遲未與B員工簽訂任何書(shū)面勞動(dòng)合同。)工作滿十年 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)?勞動(dòng)合同法?第39條和第40條第1項(xiàng)、2項(xiàng)的情形，并續(xù)訂勞動(dòng)合同 企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年,第三十頁(yè)，共三十四頁(yè)。 公司需要向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，才可以要求員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 tong)中約定了競(jìng)業(yè)限制條款。,勞動(dòng)合同(l225。A公司發(fā)現(xiàn)后，便遇到了如何解除或終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的難題。d236。 t243。o d242。nɡ h233。od242。 t243。o d242。nɡ)的解除—案例8,問(wèn)題： 如何斷定“不勝任〞？通常需要合理的績(jī)效考核程序。)為由，向其送達(dá)了違紀(jì)(w233。于是，A公司根據(jù)?勞動(dòng)合同法?“不勝任〞的相關(guān)規(guī)定解除了與B的勞動(dòng)合同。 n225。)—案例7,案例7：B員工是A公司的薪酬經(jīng)理，同時(shí)還擔(dān)任該公司的工會(huì)主席。乙不服，提起勞動(dòng)仲裁。o d242。nɡ h233。nɡ h233。 勞動(dòng)者不能勝任(sh232。后該員工被判刑。,第八頁(yè)，共三十四頁(yè)。 t243。A公司因此遭受了幾十萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)損失。nɡ h233。從某年2月1日至29日，A公司發(fā)現(xiàn)沒(méi)有B員工的門禁出入記錄，因此認(rèn)定B員工存在連續(xù)多日曠工的嚴(yán)重違紀(jì)行為。nɡ h233。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，B員工主要負(fù)責(zé)上海分公司的財(cái)務(wù)工作。o d242。)問(wèn)題,徐曉丹 合伙人 金杜律師(lǜshī)事務(wù)所 2021年06月,第一頁(yè)，共三十四頁(yè)。nɡ h233。nɡ)的變更 (1),企業(yè)能否單方變更勞動(dòng)合同？ 原那么：平等自愿(z236。nw233。tā)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 因?勞動(dòng)合同法?第二十六條第一款第〔一〕項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,第五頁(yè)，共三十四頁(yè)。 用人單位應(yīng)該就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為承擔(dān)舉證責(zé)任。在A公司多名員工的勞動(dòng)合同即將到期前，A公司的人力資源總監(jiān)屢次提示B應(yīng)及時(shí)決定是否與該等員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。u)以B嚴(yán)重瀆職，并給公司造成重大損失為由解除了B的勞動(dòng)合同。A公司的?員工手冊(cè)?規(guī)定員工不得“受聘于其他單位，不得有其他工作〞。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。ngr232。nx249。 bā)十五
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