勞動合同的終止和解除(ppt48頁)(存儲版)
【正文】 頁。,第十六頁，共四十八頁。 〔2〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。,〔1〕按照企業(yè)破產(chǎn)法進展重整； 〔2〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難； 〔3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式(jīnɡ y237。 〔4〕向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工意見，并聽取勞動行政部門意見。 〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔2〕在本單位(dānw232。h233。)“因公司與其終止了勞動合同，申訴人送交請假條，申請病假已無意義〞。 對于被訴人的上述作法，申訴人感到非常不解，1998年12月28日憤然向北京市市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求被訴人將雙方的勞動合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。ng)條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止的。 B 兩個上限： a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。o d242。iqiǎn)合同,勞務(wù)派遣合同是由勞動者與勞務(wù)派遣公司訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司作為用人單位，將勞動者派遣到用工單位的協(xié)議。,七、法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。i fǎ)支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償金，由勞動部門限期支付勞動報酬，勞動報酬缺乏最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補足差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50％——100％加付賠償金。,招用未與其他用人單位解除(jiěch)合同解除的原因中是否含有對方當(dāng)事人過錯的不同，可分為：。,。ng)總結(jié),勞動合同〔四〕。,用人單位違法用工(y242。 違法拘留、收取勞動者財物〔84〕,第四十一頁，共四十八頁。o w249。,第三十五頁，共四十八頁。,第三十三頁，共四十八頁。)補償上限 普通員工無上限，高薪員工兩個上限。,六、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償 經(jīng)濟補償，即勞動合同解除或終止時，用人單位在法定條件下應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟補償金。i)：勞動合同期內(nèi)直至辦理終止勞動合同手續(xù)時，申訴人從未請過病假，也沒向被訴人交過任何診斷證明，公司與其終止勞動合同根本不涉及醫(yī)療期的問題。,第二十六頁，共四十八頁。n l236。,第二十二頁，共四十八頁。)被裁減人員名單、裁減時間及施行步驟和補償方法。其表現(xiàn)形式是集體辭退，而非單個辭退。j236。xi224。,〔三〕用人單位單方解除〔辭退〕 即時辭退 即時辭退，是指用人單位無需向?qū)Ψ?du236。 特點： 〔1〕沒有預(yù)告期 〔2〕須具備法定容許性條件 〔3〕用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金,第十一頁，共四十八頁。,A、一般預(yù)告辭職 勞動者提早(t237。,〔二〕勞動者單方解除〔辭職〕 預(yù)告辭職 預(yù)告辭職以勞動者向用人單位預(yù)告為辭職的程序性條件。)原因中有無過錯為標(biāo)準(zhǔn)的分類 按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對方當(dāng)事人過錯的不同，可分為： 過錯解除 這里的過錯，只限于已嚴(yán)重到足以導(dǎo)致辭退或辭職之程度為準(zhǔn)，細(xì)微過錯不在其內(nèi)。,〔一〕以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)的分類 按照合同解除方式的不同，可分為： 協(xié)議解除 單方解除 指當(dāng)事人依法享有(xiǎngyǒu)的，無需對方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利。nɡ)的解除，即合同當(dāng)事人依法提早終止勞動合同(l225。 可以引起勞動合同終止的事由，主要有下述幾種：,第二頁，共四十八頁。勞動合同(l225。u) 勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法
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