勞動合同訂立、變更、終止及解除講義(存儲版)
【正文】 關(guān)系通知書?,順延到醫(yī)療期或“三期〞期滿為止. 注意:勞動合同期滿未辦理終止手續(xù)的將視為續(xù)訂勞動合同,第二十三頁，共三十六頁。,醫(yī)療期,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,停頓工作治病休息,不得解除勞動合同的時限,勞動者患病或非因工負(fù)傷,需要停頓工作治療休息時,根據(jù)本人實際參加工作年限給予一定的醫(yī)療期. 1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定(guīd236。)的相關(guān)證明文件,用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書,作為勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證.證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止和解除的日期、所擔(dān)任的工作.假設(shè)(jiǎr t243。xi224。o d242。 4)勞動合同約定的其他賠償費用.,第二十頁，共三十六頁。)勞動報酬或者提供勞動條件的. 除以上情形外,勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提早30天以書面形式通知用人單位.,第十九頁，共三十六頁。)還要發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,患重病的增發(fā)局部不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增發(fā)不低于不低于醫(yī)療補助費的100%.假設(shè)勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資,應(yīng)按企業(yè)的月平均工資支付.,第十七頁，共三十六頁。)不需要對勞動者作出任何補償) A.在試用期被證明不符合錄用條件。 4.合法性:修改后的內(nèi)容必須不違犯國家與地方的法律規(guī)定.,第十四頁，共三十六頁。,勞動合同(l225。 2)勞動者的違背行為主要指勞動者違背勞動合同的約定解除勞動合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失.,第十二頁，共三十六頁。用人單位可以制定本單位的?員工手那么?，在簽訂勞動合同時，可以要求勞動者必遵守，但必須將期交給勞動者，供其抉擇和簽收方為有效。 tong)的內(nèi)容,7.勞動紀(jì)律 主要的條款有： 1)規(guī)定勞動者必須遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。,勞動(l225。 t243。 D.用人單位不得任意克扣勞動者工資，但用人單位以在以下情況下代扣勞動者工資： a)代扣代繳勞動者個人所得稅。,第七頁，共三十六頁。jiā)實行勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周不超過40小時工作制。勞動合同中關(guān)于工作內(nèi) 容的規(guī)定，既可以是規(guī)定勞動者從事某一項或者某幾項詳細(xì)工作，如印刷出版公司的打字、校對、 排版等工作。 2)勞者被用人單位錄用后，雙方可在勞動合同中約定試用期，也可以不定試用期。 t243。 t243。nɡ h233。)、變更、終止及解除講義,編制(biānzh236。ngl236。 sī)表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。 2)勞動者的姓名、地址(應(yīng)與戶口本、身份證相一致).假設(shè)一個勞動者已與某個(mǒu ɡ232。ng)合同是不定期合同外，勞動(l225。
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