勞動(dòng)合同訂立、變更、終止及解除講義-文庫吧
2025-10-20 23:08 本頁面
【正文】 時(shí)工作制。如低國家(gu243。jiā)的規(guī)定，可由雙方約定。 3)假設(shè)是以完成一定的工作量為期限的勞動(dòng)合同，工作時(shí)間可由雙方協(xié)商確定。 4)對延長工作時(shí)的限制。 5)延長工作時(shí)間的補(bǔ)償待遇： A. 安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于員工工資的150%的工作報(bào)酬。 B.休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬。 C.法定休假日安排員工工作，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。,第七頁，共三十六頁。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同的內(nèi)容,5.勞動(dòng)報(bào)酬 主要是根據(jù)(gēnj249。)勞動(dòng)者從事的工作崗位(工種)確定相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的條款必須符合國家有關(guān)法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 A.工資必須以法定貨支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。 B.支付工資時(shí)，企業(yè)必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。 C.勞動(dòng)者在法定休假日或婚喪假期間以及依參加社會活動(dòng)期間，用單位應(yīng)當(dāng)依支付工資。 D.用人單位不得任意克扣勞動(dòng)者工資，但用人單位以在以下情況下代扣勞動(dòng)者工資： a)代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人所得稅。 b)代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。 c)法院判決、 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 d)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他用。,第八頁，共三十六頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的內(nèi)容—?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬 (本卷須知),1.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2.每月扣除局部不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。假設(shè)扣除后的剩余工資局部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2.延長工作時(shí)間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者的社會保險(xiǎn)(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)和福利待遇，不作為最低工資的組成局部。,第九頁，共三十六頁。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合的內(nèi)容,6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 1)勞動(dòng)何護(hù)條件：在勞動(dòng)消費(fèi)(xiāof232。i)過程中，存在著各種不平安、不衛(wèi)生因素將會發(fā)工傷事故和職業(yè)危害。 2)其他勞動(dòng)條件：指用人單位為使勞動(dòng)者順利成合同約定的作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供的必要物質(zhì)和 技術(shù)條件。 3)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)。,第十頁，共三十六頁。,勞動(dòng)合同(h233。 tong)的內(nèi)容,7.勞動(dòng)紀(jì)律 主要的條款有： 1)規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。如：勞動(dòng)平安(p237。ng ān)衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)。保護(hù)財(cái)產(chǎn)、遵守職業(yè) 道德。積極參加用人單位組織的培訓(xùn)，思想覺悟和職業(yè)
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