勞動合同的終止和解除(ppt48頁)-文庫吧資料
2024-11-03 22:58本頁面
【正文】 假已無意義〞。,第二十六頁，共四十八頁。 1996年12月19日，勞動合同終止前被訴人人事部經理找到申訴人，正式向其提出終止勞動合同的意向，同時，將一份?終止勞動合同意向通知書?交給了申訴人，申訴人未表示任何反對意見。,小蘭〔以下簡稱申訴人〕是北京(běi jīnɡ)外資企業(yè)〔以下簡稱被訴人〕的保管員。h233。n l236。,第二十四頁，共四十八頁。,〔4〕女職工在孕期、產期、哺乳期的； 〔5〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔6〕法律、行政法規(guī)(fǎguī)規(guī)定的其他情形。 〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 〔2〕在本單位(dānw232。,第二十二頁，共四十八頁。)人員： 〔1〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 〔2〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 〔3〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,第二十一頁，共四十八頁。 〔4〕向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工意見，并聽取勞動行政部門意見。)被裁減人員名單、裁減時間及施行步驟和補償方法。,裁員的法定程序： 〔1〕提早30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關消費經營狀況的資料。)調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員； 〔4〕其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。,〔1〕按照企業(yè)破產法進展重整； 〔2〕消費經營發(fā)生嚴重困難； 〔3〕企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式(jīnɡ y237。其表現(xiàn)形式是集體辭退，而非單個辭退。 fen)勞動者，以此作為改善消費經營狀況的一種手段。,第十八頁，共四十八頁。 〔2〕勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。j236。,〔1〕勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。 特點： 〔1〕預告是用人單位的程序性義務 〔2〕適用于勞動者沒有過錯的情形(q237。,第十六頁，共四十八頁。xi224。,第十五頁，共四十八頁。fǎ)有效的證明。 特點： 〔1〕必須具備法定容許性條件 〔2〕僅限于試用不合格和勞動者有過錯兩種情形 〔3〕用人單位可不支付經濟補償金,第十四頁，共四十八頁。,〔三〕用人單位單方解除〔辭退〕 即時辭退 即時辭退，是指用人單位無需向對方(du236。)或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 〔2〕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。,B、隨時辭職的容許性條件 特點：立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。 A、隨時通知辭職的容許性條件 〔1〕用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 〔2〕用人單位未及時足額支付勞動報酬； 〔3〕用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費； 〔4〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益； 〔5〕因用人單位原因導致合同無效的。 特點： 〔1〕沒有預告期 〔2〕須具備法定容許性條件 〔3〕用人單位應當支付經濟補償金,第十一頁，共四十八頁。) 即時辭職，是指勞動者無需向用人單位預告就可隨時通知解除勞動合同。,即時辭職(c237。 B、特殊預告辭職 勞動者在試用期內提出辭職的，應提早3天通知用人單位。,A、一般預告辭職 勞動者提早(t237。 〔5〕用人單位無
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