勞動合同終止合同解除終止勞動合同模板終止勞動合同-文庫吧資料
2025-04-05 21:22本頁面
【正文】 同|勞務(wù)合同|用工合同|購銷合同|裝修合同 甲方：XXXX公司 (簡稱“甲方”) 乙方： XXX (簡稱“乙方”) 身份證號碼： 現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下： 1. 雙方同意，自勞動合同屆滿日20XX年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同， 雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止?！? 勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位有未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 責(zé)任： 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 歸納： 效力：勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 簽訂日期： 年 月 日 2022勞動合同終止協(xié)議 我的編輯為您準(zhǔn)備了關(guān)于2022勞動合同終止協(xié)議的文章，希望對您有幫助！2022勞動合同終止協(xié)議 一、根據(jù)甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（ ）項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同。 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同； 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件； 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度； 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 乙方被依法追究刑事責(zé)任； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議； 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作； 1甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同； 1 乙方主動提出辭職； 1 法律規(guī)定的其他情形； 1 其他勞動合同約定的條款： 二、甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定： 不予支付經(jīng)濟補償金； 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計 月工資合計 元。 另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)
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