勞動(dòng)合同解除(終止)證明-文庫(kù)吧資料
2024-10-02 20:58本頁(yè)面
【正文】 日至_______年____月____日。單 位 蓋 章年月日第三篇：終止(解除)勞動(dòng)合同證明終止(解除)勞動(dòng)合同證明書存根第號(hào)本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同 , 依據(jù)，于 年月日終止(解除)勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款，自年月日起與同志勞動(dòng)合同。單 位 蓋 章年月日關(guān)于與同志 終止或解除勞動(dòng)合同的證明同志，于年月日進(jìn) 本單位?，F(xiàn)因依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款，自年月日起與同志勞動(dòng)合同。關(guān)于與同志 終止或解除勞動(dòng)合同的證明同志，于年月日進(jìn) 本單位。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（
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