【正文】 〔2〕用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；〔?勞動(dòng)合同法?第三十八條第一款第〔二〕項(xiàng)〕,第三十一頁(yè)，共五十一頁(yè)。nɡ)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,〔一〕用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的24種情形 1．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 〔1〕用人單位未按照(224。nɡ h233。,五、解除和終止勞動(dòng)合同(l225。勞動(dòng)者的義務(wù)包括： 完畢其正在進(jìn)展中的事務(wù)； 向用人單位辦理事務(wù)移交手續(xù)； 按雙方約定繼續(xù)保守在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間得知的用人單位的商業(yè)機(jī)密； 按勞動(dòng)合同約定遵守競(jìng)業(yè)制止限制。,勞動(dòng)合同終止時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理(b224。)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 四是用人單位對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。)有關(guān)費(fèi)用；出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明書(shū)；,第二十八頁(yè)，共五十一頁(yè)。,二是 但凡依法應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納(jiǎon224。 第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。n ch233。n ch233。,〔三〕勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位的義務(wù)： 一是用人單位在法定條件下，應(yīng)當(dāng)按照法定的工程和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ?施行條例?第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。,第三、符合勞動(dòng)合同終止條件終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)提早通知對(duì)方。)?第二十三條補(bǔ)充規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。,第二、勞動(dòng)者因在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的，其勞動(dòng)合同終止按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行 ?施行條例(ti225。 這是法律規(guī)定的在勞動(dòng)合同終止時(shí)，對(duì)特殊對(duì)象的特殊保護(hù)。ng)的醫(yī)療期內(nèi)的； 三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,第二十三頁(yè)，共五十一頁(yè)。 t243。o d242。 第七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,第二十二頁(yè)，共五十一頁(yè)。 zh224。nɡ y232。 第五、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 第二、勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 t243。o d242。,第二十一頁(yè)，共五十一頁(yè)。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段(shǒudu224。)或者勞動(dòng)條件的； 〔2〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔3〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔4〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；,第二十頁(yè)，共五十一頁(yè)。od242。 t243。o d242。,第十九頁(yè)，共五十一頁(yè)。)勞動(dòng)合同,〔一〕勞動(dòng)者預(yù)先通知用人單位解除(jiěch,第十八頁(yè)，共五十一頁(yè)。,注 意 當(dāng)勞動(dòng)者既存在?勞動(dòng)合同法?第四十二條規(guī)定的情況，又同時(shí)存在?勞動(dòng)法?第三十九條規(guī)定的四種情形(q237。zhě)負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 四是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 五是在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 六是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；,第十六頁(yè)，共五十一頁(yè)。,〔四〕用人單位不得單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同的情況,勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 一是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二是在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)(qu232。o)扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,第十四頁(yè)，共五十一頁(yè)。)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。,第十三頁(yè)，共五十一頁(yè)。 第一，遵守內(nèi)部程序。ngw233。)幾方面的限制,一是在裁減人員數(shù)量上的限制。,第十二頁(yè)，共五十一頁(yè)。)勞動(dòng)合同〕,第一、用人單位按照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)展重整的 第二、消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生(fāshēng)嚴(yán)重困難的 第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。n)工作的 第三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議