勞動合同解除和終止(編輯修改稿)
2024-11-03 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,第二十一頁，共五十一頁。,四、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止,〔一〕勞動合同終止的條件 第一、勞動合同期限屆滿。 第二、勞動者已開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的。 第三、勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止 第四、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 第五、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 第六、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照(y237。nɡ y232。 zh237。 zh224。o)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的。 第七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,第二十二頁，共五十一頁。,〔二〕勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)終止時應(yīng)注意的問題,第一、除勞動合同主體資格消滅的情形外，在勞動合同期滿時，有以下情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至以下情形終結(jié)時為止： 一是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二是患病或者負傷，在規(guī)定(guīd236。ng)的醫(yī)療期內(nèi)的； 三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,第二十三頁，共五十一頁。,四是在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 五是法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 這是法律規(guī)定的在勞動合同終止時，對特殊對象的特殊保護。,第二十四頁，共五十一頁。,第二、勞動者因在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的，其勞動合同終止按國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行 ?施行條例(ti225。ol236。)?第二十三條補充規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。,第二十五頁，共五十一頁。,第三、符合勞動合同終止條件終止勞動合同時，用人單位或勞動者應(yīng)提早通知對方。雙方無意續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(yīngdāng)自終止勞動合同之日向勞動者出具終止勞動合同證明，辦理有關(guān)手續(xù)，并在出具終止勞動合同證明之日起15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ?施行條例?第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。,第二十六頁，共五十一頁。,〔三〕勞動合同終止(zhōngzhǐ)用人單位與勞動者應(yīng)承擔的義務(wù),勞動合同終止時用人單位的義務(wù)： 一是用人單位在法定條件下，應(yīng)當按照法定的工程和標準，向勞動者一次性支付經(jīng)濟補償。 ?施行條例?第二十二條規(guī)定：以完成(w225。n ch233。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成(w225。n ch233。ng)而終止的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。,第二十七頁，共五十一頁。,二是 但凡依法應(yīng)由用人單位為勞動者繳納(jiǎon224。)的社會保險費用，在勞動合同終止時用人單位應(yīng)當負責(zé)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)全額繳納(jiǎon224。)有關(guān)費用；出具勞動關(guān)系終止證明書；,第二十八頁，共五十一頁。,三是返還勞動者存放的財產(chǎn)。 四是用人單位對已經(jīng)終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。 五是用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟(jīngj236。)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。,第二十九頁，共五十一頁。,勞動合同終止時勞動者應(yīng)承擔的義務(wù) 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理(b224。nlǐ)工作交接。勞動者的義務(wù)包括： 完畢其正在進展中的事務(wù)； 向用人單位辦理事務(wù)移交手續(xù)； 按雙方約定繼續(xù)保守在勞動關(guān)系存續(xù)期間得知的用人單位的商業(yè)機密； 按勞動合同約定遵守競業(yè)制止限制。,第三十頁，共五十一頁。,五、解除和終止勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的經(jīng)濟補償,〔一〕用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的24種情形 1．勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： 〔1〕用人單位未按照(224。nzh224。o)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；〔?勞動合同法?第三十八條第一款第〔一〕項〕 〔2〕用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同
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