【文章內(nèi)容簡介】 解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,第二十一頁，共五十一頁。,四、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止,〔一〕勞動(dòng)合同終止的條件 第一、勞動(dòng)合同期限屆滿。 第二、勞動(dòng)者已開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 第三、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止 第四、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 第五、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 第六、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照(y237。nɡ y232。 zh237。 zh224。o)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的。 第七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,第二十二頁，共五十一頁。,〔二〕勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)終止時(shí)應(yīng)注意的問題,第一、除勞動(dòng)合同主體資格消滅的情形外，在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至以下情形終結(jié)時(shí)為止： 一是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二是患病或者負(fù)傷，在規(guī)定(guīd236。ng)的醫(yī)療期內(nèi)的； 三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,第二十三頁，共五十一頁。,四是在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 五是法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 這是法律規(guī)定的在勞動(dòng)合同終止時(shí)，對(duì)特殊對(duì)象的特殊保護(hù)。,第二十四頁，共五十一頁。,第二、勞動(dòng)者因在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的，其勞動(dòng)合同終止按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行 ?施行條例(ti225。ol236。)?第二十三條補(bǔ)充規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。,第二十五頁，共五十一頁。,第三、符合勞動(dòng)合同終止條件終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)提早通知對(duì)方。雙方無意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)自終止勞動(dòng)合同之日向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明，辦理有關(guān)手續(xù)，并在出具終止勞動(dòng)合同證明之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ?施行條例?第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。,第二十六頁，共五十一頁。,〔三〕勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位的義務(wù)： 一是用人單位在法定條件下，應(yīng)當(dāng)按照法定的工程和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ?施行條例?第二十二條規(guī)定：以完成(w225。n ch233。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成(w225。n ch233。ng)而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。,第二十七頁，共五十一頁。,二是 但凡依法應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納(jiǎon224。)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，在勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全額繳納(jiǎon224。)有關(guān)費(fèi)用；出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明書；,第二十八頁，共五十一頁。,三是返還勞動(dòng)者存放的財(cái)產(chǎn)。 四是用人單位對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。 五是用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。,第二十九頁，共五十一頁。,勞動(dòng)合同終止時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理(b224。nlǐ)工作交接。勞動(dòng)者的義務(wù)包括： 完畢其正在進(jìn)展中的事務(wù)； 向用人單位辦理事務(wù)移交手續(xù)； 按雙方約定繼續(xù)保守在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間得知的用人單位的商業(yè)機(jī)密； 按勞動(dòng)合同約定遵守競業(yè)制止限制。,第三十頁，共五十一頁。,五、解除和終止勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,〔一〕用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的24種情形 1．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 〔1〕用人單位未按照(224。nzh224。o)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；〔?勞動(dòng)合同法?第三十八條第一款第〔一〕項(xiàng)〕 〔2〕用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同