【文章內容簡介】 日之前的工作年限，不屬于經濟補償金計算范疇。終止解除勞動合同2編號：因依據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規(guī)定和勞動合同第 條項之約定，雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或的` 勞動合同于 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動合同的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣元。甲方（用人單位） 乙方（勞動者）蓋 章： 簽 章：法定代表人（委托代理人）簽 章：勞動用工登記機關蓋章：勞動用工登記日期：年 月 日云南省人力資源和社會保障廳印制終止解除勞動合同3（終止）勞動合同證明書 茲有本單位職工_____，性別__，年齡___ ，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。勞動合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____項規(guī)定，本單位解除 動合同。因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。 解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的`經濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。 特此證明。（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章） 年 月 日 年 月 日 與該職工的勞 有關說明：“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無固定期限或以完成一定的工作為期限?！敖獬齽趧雍贤币谙嚓P空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系 非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業(yè)服務機構辦理有關手續(xù)，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記有關事宜。終止解除勞動合同4根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（x）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的39。工作。乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害?？陀^情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。勞動合同約定的其他條款：（1）乙方應于xx年xx月xx日前辦理調出手續(xù)；（2）存檔費用由x方負擔。（3）住房公積金于xx年xx月xx日xxx（封存或轉出）。甲方：乙方：年 月 日終止解除勞動合同5（勞動者姓名） （勞動保障卡號：），戶籍為 市 區(qū) 街道，于年 月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現依據《中華人民共和國勞動合同法》 條 款（款項摘要： ），于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（單 位 蓋 章）年 月 日注：證明內容應當填寫準確、完整，不得涂改；用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。《勞動合同法》中有關勞動合同終止或解除部分條款選摘第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拘不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的.。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止解除勞動合同6終止（解除）勞動合同通知書同志（先生、女士）:身份證號：［ ］年［ ］月［ ］日，我單位與您簽訂的［ ］期限的勞動合同（編號： ），現因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日終止（解除）雙方之間的勞動合同。［ ］年［ ］月［ ］日，公司已經就解除勞動合同事宜征求工會意見，工會已經同意。根據《勞動法》以及《勞動合同法》規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經濟補償的39。情形，經濟補償金按照本人 月工資 元人民幣整，工資待遇按照正常發(fā)薪日，停薪日為［ ］年［ ］月［ ］日。請于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部門辦理工作交接手續(xù)。本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。單位： （簽字蓋章）時間：簽收頁本人于 年 月 日收到終止（解除）勞動合同通知書。簽名：日期：終止解除勞動合同7甲方：_______________有限公司乙方：_______________身份證號碼：_______________甲乙雙方現就終止勞動關系的相關事宜確認如下：_______________1， 經甲乙雙方協商同意。雙方于 ________年 ________月 日(下稱“離職日”)解除勞動關系。乙方保證自離職之日起，不得再以甲方及/或甲方關聯公司的名義對外從事任何活動，并將任何可以表明乙方曾經為甲方員工的文件、資料、證明(包括但不限于授權委托書、胸卡、門卡、鑰匙、名片、蓋有甲方公章的文件或空白合同等)全部交還甲方。2， 乙方確認，甲方已經足額、按時向其支付工資、獎金、經濟補償金及各項保險福利，且乙方均已收到并對該金額無任何異議。3， 乙方應在離職一個月內將其個人檔案及保險關系從甲方轉出。自離職日起，甲方停止為乙方交納社會保險和住房公積金。4， 截止到離職日，雙方未結清的全部財物內容為：_______________(1)甲方應向乙方支付的稅前離職工資 ￥ 元 ， (社保、公積金及個稅代扣代繳，以實際為準)，以銀行轉賬方式于 ________年 ________月 日前支付。(2)雙方應在約定的日期之前結清及/或歸還上述財物。除上述財物外，雙方不存在任何其他的財物糾紛。至此，雙方對勞動關系的39。解除不存在任何爭議。5， 乙方保證不對甲方及/或甲方關聯公司提出任何勞動相關仲裁、訴訟或舉報(除非甲方未及時履行以上規(guī)定)。6， 乙方確認，在勞動合同解除之后，乙方在勞動合同中的保密義務并不隨之終止，乙方仍需履行其所承諾的保密義務及本確認書第一條保證義務，直到甲方書面同意其解除此項義務，或事實上不會因違反本合同的保密條款而給甲方造成任何形式的損害時為止。乙方違反此規(guī)定，應承擔離職前 12個月工資總額的違約金，如造成甲方經濟損失的，乙方還應當承擔全額的賠償責任。7， 本確認書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方蓋章：_______________乙方簽字：_______________日期：_______________日期：_______________終止解除勞動合同8同志：一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關系）：《勞動合同法》第36條規(guī)定，經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同（關系）；3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規(guī)定，解除勞動合同；4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的`規(guī)定，解除勞動合同（關系）；5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規(guī)定，解除合同；《勞動合同法》第41條第1款第 項的規(guī)定，解除勞動合同（關系）；《勞動合同法》第44條第 項規(guī)定，勞動合同（關系）終止；8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關系）；二、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日。用人單位(章): 勞動者（簽名）:送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日終止解除勞動合同9同志：本單位與你簽訂的勞動合同，因原因，依照決定于 年月日與你終止（解除）勞動合同。如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起15日內到本人戶糧所在地勞動就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。（單位蓋章）：年 月日終止解除勞動合同10甲方：_______________乙方：_______________甲方與乙方原于年月日簽訂的合第號合同，現因使方無法繼續(xù)履行合同，經雙方協商同意，合同于年月日予以解除。因解除合同給方造成損失計元，由方負責賠償。賠償金自年月日起至年月日止分次付清。特此協議。本協議由雙方簽蓋章后生效。協議書一式份，由雙方各收執(zhí)一份。甲方：（蓋章）_______________乙方：（蓋章）_______________代表人：（蓋章）_______________代表人：（蓋章）______________________________年_______________月_______________日終止解除勞動合同11XX同志，性別女，年齡XX周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動合同期限為五年（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。因辭職，根據《勞動合同法》及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于XX年XX月XX日解除（終止）勞動合同。特此證明單位：（章）員工簽名：（章）年月日勞動合同備案機關：（章）年月說明：一、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。二、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。三、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。終止解除勞動合同12解除或終止勞動合同協議甲方用人單位名稱：法定代表人： 經營地址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家庭地址： 第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F經雙方友好協商，于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。交接程序及內容：（1）乙方已經受理的業(yè)務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。 （2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面。（3）編制移交清單，列明移交的39。資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。 （4）以上交接工作應在______年______月______日內完成。乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。 （以下無正文） 甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日終止解除勞動合同13