【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范疇。終止解除勞動(dòng)合同2編號(hào)：因依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 條 項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第 條項(xiàng)之約定，雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或的` 勞動(dòng)合同于 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動(dòng)合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按 月支付乙方，計(jì)人民幣元。甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者）蓋 章： 簽 章：法定代表人（委托代理人）簽 章：勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章：勞動(dòng)用工登記日期：年 月 日云南省人力資源和社會(huì)保障廳印制終止解除勞動(dòng)合同3（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū) 茲有本單位職工_____，性別__，年齡___ ，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_ 年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除 動(dòng)合同。因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。 解除（終止）勞動(dòng)合同的日期為_(kāi)__年__月___日。該職工本單位工作年限為_(kāi)__年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣（大寫(xiě)）___________。 特此證明。（用人單位蓋章） 勞動(dòng)者簽名（蓋章） 年 月 日 年 月 日 與該職工的勞 有關(guān)說(shuō)明：“勞動(dòng)合同期限”請(qǐng)?zhí)顚?xiě)有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限?！敖獬齽趧?dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明原因： 本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系 非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”。用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請(qǐng)及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開(kāi)具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。終止解除勞動(dòng)合同4根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（x）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的39。工作。乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害?？陀^情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。勞動(dòng)合同約定的其他條款：（1）乙方應(yīng)于xx年xx月xx日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費(fèi)用由x方負(fù)擔(dān)。（3）住房公積金于xx年xx月xx日xxx（封存或轉(zhuǎn)出）。甲方：乙方：年 月 日終止解除勞動(dòng)合同5（勞動(dòng)者姓名） （勞動(dòng)保障卡號(hào)：），戶籍為 市 區(qū) 街道，于年 月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號(hào)：），最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 條 款（款項(xiàng)摘要： ），于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。如對(duì)本證明有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（單 位 蓋 章）年 月 日注：證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)準(zhǔn)確、完整，不得涂改；用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同終止或解除部分條款選摘第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的.。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止解除勞動(dòng)合同6終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)同志（先生、女士）:身份證號(hào)：［ ］年［ ］月［ ］日，我單位與您簽訂的［ ］期限的勞動(dòng)合同（編號(hào)： ），現(xiàn)因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日終止（解除）雙方之間的勞動(dòng)合同。［ ］年［ ］月［ ］日，公司已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同事宜征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)已經(jīng)同意。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?9。情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本人 月工資 元人民幣整，工資待遇按照正常發(fā)薪日，停薪日為［ ］年［ ］月［ ］日。請(qǐng)于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部門(mén)辦理工作交接手續(xù)。本通知書(shū)原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。單位： （簽字蓋章）時(shí)間：簽收頁(yè)本人于 年 月 日收到終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)。簽名：日期：終止解除勞動(dòng)合同7甲方：_______________有限公司乙方：_______________身份證號(hào)碼：_______________甲乙雙方現(xiàn)就終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜確認(rèn)如下：_______________1， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意。雙方于 ________年 ________月 日(下稱(chēng)“離職日”)解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方保證自離職之日起，不得再以甲方及/或甲方關(guān)聯(lián)公司的名義對(duì)外從事任何活動(dòng)，并將任何可以表明乙方曾經(jīng)為甲方員工的文件、資料、證明(包括但不限于授權(quán)委托書(shū)、胸卡、門(mén)卡、鑰匙、名片、蓋有甲方公章的文件或空白合同等)全部交還甲方。2， 乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)足額、按時(shí)向其支付工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項(xiàng)保險(xiǎn)福利，且乙方均已收到并對(duì)該金額無(wú)任何異議。3， 乙方應(yīng)在離職一個(gè)月內(nèi)將其個(gè)人檔案及保險(xiǎn)關(guān)系從甲方轉(zhuǎn)出。自離職日起，甲方停止為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4， 截止到離職日，雙方未結(jié)清的全部財(cái)物內(nèi)容為：_______________(1)甲方應(yīng)向乙方支付的稅前離職工資 ￥ 元 ， (社保、公積金及個(gè)稅代扣代繳，以實(shí)際為準(zhǔn))，以銀行轉(zhuǎn)賬方式于 ________年 ________月 日前支付。(2)雙方應(yīng)在約定的日期之前結(jié)清及/或歸還上述財(cái)物。除上述財(cái)物外，雙方不存在任何其他的財(cái)物糾紛。至此，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的39。解除不存在任何爭(zhēng)議。5， 乙方保證不對(duì)甲方及/或甲方關(guān)聯(lián)公司提出任何勞動(dòng)相關(guān)仲裁、訴訟或舉報(bào)(除非甲方未及時(shí)履行以上規(guī)定)。6， 乙方確認(rèn)，在勞動(dòng)合同解除之后，乙方在勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)并不隨之終止，乙方仍需履行其所承諾的保密義務(wù)及本確認(rèn)書(shū)第一條保證義務(wù)，直到甲方書(shū)面同意其解除此項(xiàng)義務(wù)，或事實(shí)上不會(huì)因違反本合同的保密條款而給甲方造成任何形式的損害時(shí)為止。乙方違反此規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)離職前 12個(gè)月工資總額的違約金，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全額的賠償責(zé)任。7， 本確認(rèn)書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方蓋章：_______________乙方簽字：_______________日期：_______________日期：_______________終止解除勞動(dòng)合同8同志：一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同，按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項(xiàng)的`規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除合同；《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；《勞動(dòng)合同法》第44條第 項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止；8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；二、解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日。用人單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日終止解除勞動(dòng)合同9同志：本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因原因，依照決定于 年月日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。如未找到新的用人單位，請(qǐng)于終止（解除）勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)到本人戶糧所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。（單位蓋章）：年 月日終止解除勞動(dòng)合同10甲方：_______________乙方：_______________甲方與乙方原于年月日簽訂的合第號(hào)合同，現(xiàn)因使方無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同于年月日予以解除。因解除合同給方造成損失計(jì)元，由方負(fù)責(zé)賠償。賠償金自年月日起至年月日止分次付清。特此協(xié)議。本協(xié)議由雙方簽蓋章后生效。協(xié)議書(shū)一式份，由雙方各收?qǐng)?zhí)一份。甲方：（蓋章）_______________乙方：（蓋章）_______________代表人：（蓋章）_______________代表人：（蓋章）______________________________年_______________月_______________日終止解除勞動(dòng)合同11XX同志，性別女，年齡XX周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為五年（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。因辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于XX年XX月XX日解除（終止）勞動(dòng)合同。特此證明單位：（章）員工簽名：（章）年月日勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：（章）年月說(shuō)明：一、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。二、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。三、辦理此證明書(shū)，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書(shū)》作為審查依據(jù)。終止解除勞動(dòng)合同12解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議甲方用人單位名稱(chēng)：法定代表人： 經(jīng)營(yíng)地址：乙方姓名： 性別： 身份證號(hào)碼： 家庭地址： 第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于______年______月______日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。交接程序及內(nèi)容：（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。 （2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面。（3）編制移交清單，列明移交的39。資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。 （4）以上交接工作應(yīng)在______年______月______日內(nèi)完成。乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。 （以下無(wú)正文） 甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日終止解除勞動(dòng)合同13