公司員工勞動(dòng)合同簽訂、終止和解除制度-文庫(kù)吧資料
2024-08-24 00:03本頁(yè)面
【正文】 部門。 操作流程試用期員工和違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等員工的辭退流程：1） 由被辭退員工的直接上級(jí)上報(bào)辭退員工的理由（以書面報(bào)告形式提交《辭退決議書》。 E、被依法追究刑事責(zé)任的。2） 對(duì)于此類員工的辭退，公司在滿足辭退條件后，需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。不能達(dá)標(biāo)，將按辭退處理。在延長(zhǎng)試用期結(jié)束時(shí)，相關(guān)部門主管要對(duì)該員工進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和考核。在延長(zhǎng)的試用期內(nèi)，相關(guān)部門主管必須制定對(duì)該員工的培訓(xùn)計(jì)劃。3）關(guān)于試用期的延長(zhǎng)在試用期內(nèi)，如果員工不能滿足SRT崗位要求的，但此員工認(rèn)可SRT企業(yè)文化、價(jià)值觀并且工作態(tài)度端正、積極的，可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期并應(yīng)辦理相應(yīng)延期手續(xù)。 以完成一定工作任務(wù)為期限的《勞動(dòng)合同》終止：所約定的工作任務(wù)完成后，《勞動(dòng)合同》自動(dòng)終止。 固定期限《勞動(dòng)合同》終止：1） 在《勞動(dòng)合同》到期的前35日，HR人事專員通知員工直屬主管和分管領(lǐng)導(dǎo)，書面確認(rèn)是否與員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。勞動(dòng)合同直至提供出原單位解除勞動(dòng)合同證明后方可簽訂。所屬工作地點(diǎn)無(wú)HR專員的，由派遣方接口人聯(lián)系員工，最遲在一個(gè)月內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》。人力資源部/區(qū)域HR：協(xié)助員工辦理勞動(dòng)合同簽訂、終止和解除手續(xù)，確保合同履行的合理合法。（見《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條）職責(zé)：?jiǎn)T工：依據(jù)本規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》行使勞動(dòng)合同簽訂、終止或解除的責(zé)任和權(quán)力?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的其他終止條件。對(duì)于試用期內(nèi)不滿足考核要求的，試用期將延期1—3個(gè)月。 勞動(dòng)合同一式三份，公司一份，員工一份，派遣單位一份。定義 勞動(dòng)合同訂立原則遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。員工勞動(dòng)合同簽訂、終止與解除標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī)程依據(jù)GB/T19001:2000idtISO9001:2
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