公司員工勞動(dòng)合同簽訂、終止和解除制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工提出解除《勞動(dòng)合同》：員工由于個(gè)人原因，自愿向公司提出辭職，正式員工需提前30天書面向公司提出提前解除勞動(dòng)合同通知，試用期員工需提前3天提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可辦理離職手續(xù)。任何一位員工的工作交接，除直屬主管監(jiān)交確認(rèn)外，還需要其分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。符合：HR將最終審批結(jié)果反饋給部門。轉(zhuǎn)正后員工的辭退流程對于部門經(jīng)理級別（SRT06）以下的此類員工的辭退處理：1）部門主管上報(bào)辭退審批 員工有如下情形之一，部門主管應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)《辭退決議書》（見附件），確定后實(shí)施第二步。2）對于此類員工的辭退，公司可做隨時(shí)辭退處理。并落實(shí)該培訓(xùn)計(jì)劃。2）三張一寸彩照3）身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證原件（復(fù)印后歸還本人）4）體檢證明（最近三個(gè)月內(nèi)都可） 勞動(dòng)合同終止流程凡符合下列情形之一的，員工《勞動(dòng)合同》即行終止，由公司HR部門組織辦理員工離職手續(xù)。（見《勞動(dòng)合同法》第四十四條（二）——（六）款）：，可解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定解除條件時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。范圍 公司各部門全體員工。對于試用期內(nèi)不滿足考核要求的，試用期將延期1—3個(gè)月。所屬工作地點(diǎn)無HR專員的，由派遣方接口人聯(lián)系員工，最遲在一個(gè)月內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》。3）關(guān)于試用期的延長在試用期內(nèi)，如果員工不能滿足SRT崗位要求的，但此員工認(rèn)可SRT企業(yè)文化、價(jià)值觀并且工作態(tài)度端正、積極的，可適當(dāng)延長試用期并應(yīng)辦理相應(yīng)延期手續(xù)。2） 對于此類員工的辭退，公司在滿足辭退條件后，需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。4）員工直接主管與被辭退員工面對面溝通，闡明辭退意向和辭退理由，做好員工安撫工作。（距離員工正式離職時(shí)間至少需要提前35天）。超出申訴時(shí)間，將視為員工對處理結(jié)果無異議，繼續(xù)辦理辭退手續(xù)。8）工資結(jié)算
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