公司員工勞動合同簽訂、終止和解除制度-免費閱讀
【正文】 員工提出解除《勞動合同》：員工由于個人原因，自愿向公司提出辭職，正式員工需提前30天書面向公司提出提前解除勞動合同通知，試用期員工需提前3天提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可辦理離職手續(xù)。任何一位員工的工作交接，除直屬主管監(jiān)交確認外，還需要其分管領導確認。符合：HR將最終審批結果反饋給部門。轉正后員工的辭退流程對于部門經(jīng)理級別（SRT06）以下的此類員工的辭退處理：1）部門主管上報辭退審批 員工有如下情形之一，部門主管應向分管領導上報《辭退決議書》（見附件），確定后實施第二步。2）對于此類員工的辭退，公司可做隨時辭退處理。并落實該培訓計劃。2）三張一寸彩照3）身份證原件、學歷學位證原件（復印后歸還本人）4）體檢證明（最近三個月內都可） 勞動合同終止流程凡符合下列情形之一的，員工《勞動合同》即行終止，由公司HR部門組織辦理員工離職手續(xù)。（見《勞動合同法》第四十四條（二）——（六）款）：，可解除勞動合同《勞動合同法》規(guī)定的法定解除條件時，可以解除勞動合同。范圍 公司各部門全體員工。對于試用期內不滿足考核要求的，試用期將延期1—3個月。所屬工作地點無HR專員的，由派遣方接口人聯(lián)系員工，最遲在一個月內簽訂《勞動合同》。3）關于試用期的延長在試用期內，如果員工不能滿足SRT崗位要求的，但此員工認可SRT企業(yè)文化、價值觀并且工作態(tài)度端正、積極的，可適當延長試用期并應辦理相應延期手續(xù)。2） 對于此類員工的辭退，公司在滿足辭退條件后，需要提前30天書面通知勞動者。4）員工直接主管與被辭退員工面對面溝通，闡明辭退意向和辭退理由，做好員工安撫工作。（距離員工正式離職時間至少需要提前35天）。超出申訴時間，將視為員工對處理結果無異議，繼續(xù)辦理辭退手續(xù)。8）工資結算
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