公司員工勞動(dòng)合同簽訂、終止和解除制度-文庫(kù)吧
2025-07-27 00:03 本頁(yè)面
【正文】 理勞動(dòng)合同簽訂、終止和解除手續(xù)，確保合同履行的合理合法。操作流程： 勞動(dòng)合同簽訂流程 員工入職當(dāng)日，即由HR專員代表公司與之簽訂《勞動(dòng)合同》（一式三份）。所屬工作地點(diǎn)無(wú)HR專員的，由派遣方接口人聯(lián)系員工，最遲在一個(gè)月內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》。 《勞動(dòng)合同》加蓋公章后，由HR人事專員返還員工一份； 簽訂《勞動(dòng)合同》前需提交材料1）新員工與原工作單位解除勞動(dòng)合同證明（原單位蓋公章）必須提供。勞動(dòng)合同直至提供出原單位解除勞動(dòng)合同證明后方可簽訂。2）三張一寸彩照3）身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證原件（復(fù)印后歸還本人）4）體檢證明（最近三個(gè)月內(nèi)都可） 勞動(dòng)合同終止流程凡符合下列情形之一的，員工《勞動(dòng)合同》即行終止，由公司HR部門(mén)組織辦理員工離職手續(xù)。 固定期限《勞動(dòng)合同》終止：1） 在《勞動(dòng)合同》到期的前35日，HR人事專員通知員工直屬主管和分管領(lǐng)導(dǎo)，書(shū)面確認(rèn)是否與員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。2） 如直屬主管不同意續(xù)簽合同，跳轉(zhuǎn)至步驟6），否則，繼續(xù)以下步驟；3） HR人事專員提前30日通知員工，書(shū)面確認(rèn)是否與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》；4） 員工書(shū)面確認(rèn)簽訂《勞動(dòng)合同》，則公司與員工將繼續(xù)履行續(xù)簽的《勞動(dòng)合同》；5） 員工書(shū)面確認(rèn)不續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同終止，HR部門(mén)組織辦理離職手續(xù)；6） HR人事專員提前30日通知員工，勞動(dòng)合同到期終止，HR部門(mén)組織辦理離職手續(xù)。 以完成一定工作任務(wù)為期限的《勞動(dòng)合同》終止：所約定的工作任務(wù)完成后，《勞動(dòng)合同》自動(dòng)終止。 勞動(dòng)合同解除 公司提出解除《勞動(dòng)合同》（辭退） 辭退原則試用期內(nèi)員工的辭退原則1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）款： 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）對(duì)于此類員工的辭退，前提是要
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