公司員工勞動合同簽訂、終止和解除制度(存儲版)
【正文】 具體見《員工招聘、入職、離職制度》 對于部門經(jīng)理級別（06級）以及以上的此類員工的辭退處理：1） 公司經(jīng)營管理委員會對公司中高層（部門經(jīng)理級以上）有辭退意向的，至少提前30天通知HR，HR將收到通知的第二個工作日內(nèi)介入其中，將和各位領(lǐng)導(dǎo)溝通，若不再給予展現(xiàn)能力的機會，則直接發(fā)出《辭退通知書》或《協(xié)商解除勞動合同通知書》，30天后辦理離職手續(xù)。使其按期離職。5）員工的申訴 員工直接主管與待辭退員工溝通后，員工對辭退原因、辭退結(jié)果有異議或者不服從，在2個工作日內(nèi)，可向公司HR員工關(guān)系專員申訴，由HR員工關(guān)系專員負(fù)責(zé)對辭退過程進(jìn)行調(diào)查和審核，并給予員工合理的處理結(jié)果意見。2）決議審批A、確定員工符合辭退條件后，直接主管對員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等進(jìn)行書面量化的評價， 提交《辭退決議書》。2）分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，確定情況屬實的，報公司HR部門。不能達(dá)標(biāo)，將按辭退處理。 以完成一定工作任務(wù)為期限的《勞動合同》終止：所約定的工作任務(wù)完成后，《勞動合同》自動終止。人力資源部/區(qū)域HR：協(xié)助員工辦理勞動合同簽訂、終止和解除手續(xù)，確保合同履行的合理合法。 勞動合同一式三份，公司一份，員工一份，派遣單位一份。 勞動合同訂立 員工自錄用到崗之日起一個月內(nèi)，公司各級HR或派遣單位必須與員工簽訂書面的勞動合同。部門主管：對員工在合同期間的工作業(yè)績做出科學(xué)評估，并做出續(xù)簽勞動合同或是終止合同的確定；對于滿足提前解除勞動合同條件的員工予以確認(rèn)。2） 如直屬主管不同意續(xù)簽合同，跳轉(zhuǎn)至步驟6），否則，繼續(xù)以下步驟；3） HR人事專員提前30日通知員工，書面確認(rèn)是否與公司續(xù)簽《勞動合同》；4） 員工書面確認(rèn)簽訂《勞動合同》，則公司與員工將繼續(xù)履行續(xù)簽的《勞動合同
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