公司員工勞動合同簽訂、終止和解除制度(編輯修改稿)
2024-09-07 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 提供不符合錄用條件的證據(jù)（試用期月度考核、審計報告、技能等級認證等等），公司將依據(jù)《勞動合同法》解除勞動關系。3）關于試用期的延長在試用期內(nèi)，如果員工不能滿足SRT崗位要求的，但此員工認可SRT企業(yè)文化、價值觀并且工作態(tài)度端正、積極的，可適當延長試用期并應辦理相應延期手續(xù)。延長期最長不得超過3個月。在延長的試用期內(nèi)，相關部門主管必須制定對該員工的培訓計劃。并落實該培訓計劃。在延長試用期結束時，相關部門主管要對該員工進行業(yè)績評估和考核。達標的員工，將予以轉正。不能達標，將按辭退處理。轉正員工的辭退原則1）根據(jù)《勞動合同法》第四十條：A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人耽誤另行安排的工作的；B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2） 對于此類員工的辭退，公司在滿足辭退條件后，需要提前30天書面通知勞動者。違反公司規(guī)章制度和嚴重失職等的員工辭退原則1）根據(jù)現(xiàn)有《勞動合同法》第三十九條第（二）款、第（三）款、第（四）款等：A、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；B、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；D、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 E、被依法追究刑事責任的。2）對于此類員工的辭退，公司可做隨時辭退處理。 操作流程試用期員工和違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等員工的辭退流程：
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