公司員工勞動合同簽訂、終止和解除制度-全文預覽
【正文】 滿足辭退條件后，需要提前30天書面通知勞動者。在延長試用期結(jié)束時，相關(guān)部門主管要對該員工進行業(yè)績評估和考核。3）關(guān)于試用期的延長在試用期內(nèi)，如果員工不能滿足SRT崗位要求的，但此員工認可SRT企業(yè)文化、價值觀并且工作態(tài)度端正、積極的，可適當延長試用期并應(yīng)辦理相應(yīng)延期手續(xù)。 固定期限《勞動合同》終止：1） 在《勞動合同》到期的前35日，HR人事專員通知員工直屬主管和分管領(lǐng)導，書面確認是否與員工續(xù)簽《勞動合同》。所屬工作地點無HR專員的，由派遣方接口人聯(lián)系員工，最遲在一個月內(nèi)簽訂《勞動合同》。（見《勞動合同法》第三十九條、第四十條）職責：員工：依據(jù)本規(guī)定及《勞動合同法》行使勞動合同簽訂、終止或解除的責任和權(quán)力。對于試用期內(nèi)不滿足考核要求的，試用期將延期1—3個月。定義 勞動合同訂立原則遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。范圍 公司各部門全體員工。派遣單位： 勞動合同的簽訂期限：勞動合同的簽訂分為以下兩類（包括首次簽訂和續(xù)簽）： 1）研發(fā)體系、管理崗位及重要核心崗位：5年 2）除此之外的員工：3年 試用期期限：試用期期限統(tǒng)一簽訂為3個月，除非有特殊情況。（見《勞動合同法》第四十四條（二）——（六）款）：，可解除勞動合同《勞動合同法》規(guī)定的法定解除條件時，可以解除勞動合同。操作流程： 勞動合同簽訂流程 員工入職當日，即由HR專員代表公司與之簽訂《勞動合同》（一式三份）。2）三張一寸彩照3）身份證原件、學歷學位證原件（復印后歸還本人）4）體檢證明（最近三個月內(nèi)都可） 勞動合同終止流程凡符合下列情形之一的，員工《勞動合同》即行終止，由公司HR部門組織辦理員工離職手
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