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公司員工勞動(dòng)合同簽訂、終止和解除制度-全文預(yù)覽

2025-09-01 00:03 上一頁面

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【正文】 滿足辭退條件后,需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。在延長試用期結(jié)束時(shí),相關(guān)部門主管要對(duì)該員工進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)估和考核。3)關(guān)于試用期的延長在試用期內(nèi),如果員工不能滿足SRT崗位要求的,但此員工認(rèn)可SRT企業(yè)文化、價(jià)值觀并且工作態(tài)度端正、積極的,可適當(dāng)延長試用期并應(yīng)辦理相應(yīng)延期手續(xù)。  固定期限《勞動(dòng)合同》終止:1) 在《勞動(dòng)合同》到期的前35日,HR人事專員通知員工直屬主管和分管領(lǐng)導(dǎo),書面確認(rèn)是否與員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。所屬工作地點(diǎn)無HR專員的,由派遣方接口人聯(lián)系員工,最遲在一個(gè)月內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》。(見《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條)職責(zé):員工:依據(jù)本規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》行使勞動(dòng)合同簽訂、終止或解除的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)于試用期內(nèi)不滿足考核要求的,試用期將延期1—3個(gè)月。定義 勞動(dòng)合同訂立原則遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。范圍 公司各部門全體員工。派遣單位:  勞動(dòng)合同的簽訂期限:勞動(dòng)合同的簽訂分為以下兩類(包括首次簽訂和續(xù)簽):            1)研發(fā)體系、管理崗位及重要核心崗位:5年            2)除此之外的員工:3年 試用期期限:試用期期限統(tǒng)一簽訂為3個(gè)月,除非有特殊情況。(見《勞動(dòng)合同法》第四十四條(二)——(六)款):,可解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定解除條件時(shí),可以解除勞動(dòng)合同。操作流程: 勞動(dòng)合同簽訂流程 員工入職當(dāng)日,即由HR專員代表公司與之簽訂《勞動(dòng)合同》(一式三份)。2)三張一寸彩照3)身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證原件(復(fù)印后歸還本人)4)體檢證明(最近三個(gè)月內(nèi)都可) 勞動(dòng)合同終止流程凡符合下列情形之一的,員工《勞動(dòng)合同》即行終止,由公司HR部門組織辦理員工離職手
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