【正文】 并抄送其直屬主管和分管領(lǐng)導。確定離職后，按照《員工招聘、入職、離職制度》辦理離職手續(xù)，《勞動合同》提前解除。 4）與辭退員工的溝通 明確《辭退決議書》的辭退結(jié)果后，員工直接主管與被辭退員工面對面溝通，闡明辭退意向和辭退理由，做好員工安撫工作。（見附件1）給相關(guān)業(yè)務(wù)部門主管。2） 如直屬主管不同意續(xù)簽合同，跳轉(zhuǎn)至步驟6），否則，繼續(xù)以下步驟；3） HR人事專員提前30日通知員工，書面確認是否與公司續(xù)簽《勞動合同》；4） 員工書面確認簽訂《勞動合同》，則公司與員工將繼續(xù)履行續(xù)簽的《勞動合同》；5） 員工書面確認不續(xù)簽《勞動合同》，勞動合同終止，HR部門組織辦理離職手續(xù)；6） HR人事專員提前30日通知員工，勞動合同到期終止，HR部門組織辦理離職手續(xù)。 勞動合同訂立　 員工自錄用到崗之日起一個月內(nèi)，公司各級HR或派遣單位必須與員工簽訂書面的勞動合同。人力資源部/區(qū)域HR：協(xié)助員工辦理勞動合同簽訂、終止和解除手續(xù)，確保合同履行的合理合法。不能達標，將按辭退處理。2）決議審批A、確定員工符合辭退條件后，直接主管對員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等進行書面量化的評價，　　　提交《辭退決議書》。使其按期離職。8）工資結(jié)算具體見《員工招聘、入職、離職制度》 對于部門經(jīng)理級別（06級）以及以上的此類員工的辭退處理：1） 公司經(jīng)營管理委員會對公司中高層（部門經(jīng)理級以上）有辭退意向的，至少提前30天通知HR，HR將收到通知的第二個工作日內(nèi)介入其中，將和各位領(lǐng)導溝通，若不再給予展現(xiàn)能力的機會，則直接發(fā)出《辭退通知書》或《協(xié)商解除勞動合同通知書》，30天后辦理離職手續(xù)。（距離員工正式離職時間至少需要提前35天）。2） 對于此類員工的辭退，公司在滿足辭退條件后，需要提前30天書面通知勞動者。所屬工作地