【正文】 時通知單位解除勞動合同關系，但根據(jù)新法，勞動者必須提前三天通知用人單位，以便用人單位安排員工接替其工作。 本條與《勞動法》基本一致，所謂“及時足額”是要求用人單位按勞動合同約定或國家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期支付勞動報酬，禁止克扣和無故拖欠。 其次我們看程序違法。 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。 四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同。自雙方簽署之日起成立并生效?，F(xiàn)因：□ 勞動合同期滿。有的認為，經濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任。 用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權取得經濟補償。為平衡雙方的權利義務，經濟性裁員中，用人單位應當支付經濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項規(guī)定是增加的規(guī)定。 四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。 未及時足額支付勞動報酬的。 （二）、勞動合同終止情形 我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。篇14 終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別 勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。 勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。 頂崗實習期間，未經批準，不得擅自離開實習單位，如因病或事確需離開的必須向甲方領導及校內指導教師履行請假手續(xù)，待指導教師同一頭方可離開。 六、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。 嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，并服從甲方的工作安排和管理，在崗位上認真履行職責，接受實習單位的考核，尊重實習單位的各級領導、實習指導教師和其他員工。 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 職工：（簽字） 單位：（蓋章） 勞動人事局（蓋章） 年 月 日 說明： 解除或終止合同均應填寫本備案書，備案時單位應持《勞動合同》文本作為審查依據(jù)。 5 、用人單位提前30日通知解除：此種勞動合同解除，主要是指存在非因用人單位與勞動者的主觀原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位提前30通知勞動者或支付勞動者一個月工資的代通知金，解除勞動合同的情形，主要包括： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 二、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同 勞動合同解除情形 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職、勞動者隨時單方解除即被迫解除、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除，前述各種解除的成就條件是不同的，下面分別進行分析： 1 、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一致，解除條件即成就。雙方確認勞動關系于 年 月 日提前解除。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。本項經濟補償與勞動法的規(guī)定一致。這一增加規(guī)定有利于解決勞動合同短期化的問題。根據(jù)常委會委員和各方面意見，本法對經濟補償做了明確規(guī)定。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金X元。篇3 終止解除勞動合同證明書 解除勞動合同證明書編號: 我單位于__年__月__日與在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以。 女職工在孕期、產期、哺乳期的。 首先，“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人做出錯誤意思表示。 、威脅等非法手段嚴重侵害勞動者權益的行為采用了強調式的條款，并規(guī)定可以不經告知程序單方解除勞動合同，其中增加的主要有用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形。立法者認為：規(guī)章制度屬企業(yè)單方制定，而勞動合同為雙方合意而成，前者的效力應當?shù)陀诤笳?，因此凡涉及勞動條件和勞動待遇之處，用人單位規(guī)章制度的規(guī)定均不得低于勞動合同的約定。相比較原《勞動法》，該條主要增加了企業(yè)不繳納社會保險費、規(guī)章制度違法、勞動合同無效等單方解除情形，以下我們逐條分解： 首先，該條所述為“勞動合同約定”的勞動保護或勞動條件，那么不是勞動合同約定的勞動保護是否就無須遵守了呢?顯然不是。 這一條款對我們在實踐中的影響在于：通常我們在經協(xié)商就解除勞動合同達成一致后會簽署相關協(xié)議，為避免雙方今后就是否存在經濟補償問題產生爭議，我們建議企業(yè)在該協(xié)議中明確解除請求的動議方，例如使用如下的措辭：“甲乙雙方勞動合同至某年某月止，現(xiàn)經乙方提議，雙方就提前解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議……”。 此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 未及時足額支付勞動報酬的。 該條包含了兩層含義，第一：規(guī)章制度違法。而公示程序，可以以公告，通知、培訓等多種方式進行，作為用人單位應當注意對公示程序的舉證，例如目前在企業(yè)管理過程中常用的簽收員工手冊、針對新的規(guī)章制度舉辦培訓班等方式。 、法規(guī)沒有關于“兼職”的禁止性規(guī)定，但作為勞動者完成本職工作是其應盡的義務。但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位只需支付一個月工資即可，而無須再承擔其他義務。增加該項情形旨在保護老職工，其立法意圖和第14條第2款第1項、第2項是一致的。 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！? 其他：。研究，我們比較認同對經濟補償性質的第二種觀點。 用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，但由用人單位首先提出解除動議的，應當支付經濟補償。有的意見認為，勞動合同期滿勞動合同自然終止，合同雙方當事人的權利義務已經履行完畢，對這種情況勞動者有明確的預期，因此用人單位不應當支付經濟補償。在本法施行后，勞動者仍可按照有關規(guī)定領取生活補助費。二、依據(jù)__________縣__________中小學組織再造與人力規(guī)劃試辦方案要點與__________縣政府非編制內員工管理要點訂立本契約。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 一、甲方職責和義務 甲方在不影響本單位正常教學的前提下，為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作，并明確乙方崗位的工作內容和要求。 與甲方一起做好對乙方的頂崗實習考核鑒定工作，對其實習期間的表現(xiàn)做出實習鑒定。 四、三方約定的其他條款： 乙方實習學生應遵守甲方《職工管理規(guī)則》之勞動紀律、道德規(guī)范、行為規(guī)范、考勤管理的規(guī)定，乙方實習學生如出現(xiàn)違反甲方規(guī)章制度或違法行為，甲方有權解除本協(xié)議。 與丙方一起做好頂崗實習學生的思想教育、安全教育、遵紀守法教育以及職業(yè)道德教育，并委派幼兒園內骨干員工對頂崗實習的學生進行實習指導。而20XX年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。作為一種法律行為，勞動合同解除一定會涉及到用人單位或勞動者的意思表示，要么是單方的意思表示的結果，要么是雙方的意思表示一致的結果。 甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金7000元。有些勞動者在同一用人單位工作較長時同，這些勞動者的勞動合同到期終止不給經濟補償不合情理。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。經濟補償不同于經濟賠償，不是一種懲罰手段。該職工終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至__年____月份，特此證明。原《勞動法》規(guī)定的長期合同。 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣X元。 此外，本條除第2項外，也同樣是勞動合同終止的順延情形，根據(jù)本法第45條，勞動合同應當順延至上述情形消失之日。 我們需要明確的是，新法的效力顯然高于各地方性法規(guī)，應以《勞動合同法》為準。拒不改正。 最后，關于損害勞動者權益，并無太大的實質性意義，但凡違法的規(guī)章制度，皆因損害勞動者權益而致，如果對勞動者權益沒有任何侵害，那么這樣的規(guī)章制度也很少會違反法律、法規(guī)的規(guī)定。而對于規(guī)