公司員工勞動(dòng)合同簽訂、終止和解除制度(專業(yè)版)
【正文】 如因離職手續(xù)未辦理好而造成的工資緩發(fā)，將由離職員工負(fù)責(zé)。B、 提交《辭退決議書》至總部主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批。轉(zhuǎn)正員工的辭退原則1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條：A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人耽誤另行安排的工作的；B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。操作流程： 勞動(dòng)合同簽訂流程 員工入職當(dāng)日，即由HR專員代表公司與之簽訂《勞動(dòng)合同》（一式三份）。定義 勞動(dòng)合同訂立原則遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 固定期限《勞動(dòng)合同》終止：1） 在《勞動(dòng)合同》到期的前35日，HR人事專員通知員工直屬主管和分管領(lǐng)導(dǎo)，書面確認(rèn)是否與員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。 操作流程試用期員工和違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等員工的辭退流程：1） 由被辭退員工的直接上級(jí)上報(bào)辭退員工的理由（以書面報(bào)告形式提交《辭退決議書》。不符合：則提請(qǐng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)或公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)重新評(píng)估確認(rèn)。員工提出意向后，直屬主管、HR員工關(guān)系專員需要和員工進(jìn)行深入溝通，了解離職原因。7）工作交接 離職員工應(yīng)按程序辦理離職手續(xù)，并做好完善的交接工作。確保員工不要被誤處理。在延長(zhǎng)的試用期內(nèi)，相關(guān)部門主管必須制定對(duì)該員工的培訓(xùn)計(jì)劃?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的其他終止條件。：，勞動(dòng)合同終止。延長(zhǎng)期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。5) 如員工對(duì)辭退存在異議，則HR需要向該員工的分管領(lǐng)導(dǎo)或公司經(jīng)管委匯報(bào)，并深入調(diào)查原因。6）發(fā)送《辭退通知書》向被辭退員工本人發(fā)送正式的《辭退通知書》，
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