公司員工勞動合同簽訂、終止和解除制度(更新版)
【正文】 條、第四十條）職責(zé)：員工：依據(jù)本規(guī)定及《勞動合同法》行使勞動合同簽訂、終止或解除的責(zé)任和權(quán)力。定義 勞動合同訂立原則遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。派遣單位： 勞動合同的簽訂期限：勞動合同的簽訂分為以下兩類（包括首次簽訂和續(xù)簽）： 1）研發(fā)體系、管理崗位及重要核心崗位：5年 2）除此之外的員工：3年 試用期期限：試用期期限統(tǒng)一簽訂為3個月，除非有特殊情況。操作流程： 勞動合同簽訂流程 員工入職當(dāng)日，即由HR專員代表公司與之簽訂《勞動合同》（一式三份）。 勞動合同解除 公司提出解除《勞動合同》（辭退） 辭退原則試用期內(nèi)員工的辭退原則1）根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（一）款： 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）對于此類員工的辭退，前提是要提供不符合錄用條件的證據(jù)（試用期月度考核、審計(jì)報告、技能等級認(rèn)證等等），公司將依據(jù)《勞動合同法》解除勞動關(guān)系。轉(zhuǎn)正員工的辭退原則1）根據(jù)《勞動合同法》第四十條：A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人耽誤另行安排的工作的；B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3） HR對辭退原因進(jìn)行調(diào)查，如員工對辭退無異議，則HR直接向被辭退員工發(fā)出《辭退通知書》。B、 提交《辭退決議書》至總部主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批。HR每月定期將員工申訴情況以《員工關(guān)系報告》形式抄送給公司經(jīng)營管理委員會。如因離職手續(xù)未辦理好而造成的工資緩發(fā)，將由離職員工
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