公司員工勞動合同簽訂、終止和解除制度(完整版)
【正文】 勞動合同簽訂、終止與解除標準工作規(guī)程依據GB/T19001:2000idtISO9001:2000標準受控狀態(tài)：受控分 發(fā) 號：文件編號：版 本 號：編 制：審 核：批 準：2008年04月 實施員工勞動合同簽訂、終止與解除標準工作規(guī)程目的為規(guī)范公司與員工簽訂、終止與解除勞動合同的流程，確保流程合法化，避免出現各種勞動糾紛?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的其他終止條件。勞動合同直至提供出原單位解除勞動合同證明后方可簽訂。在延長的試用期內，相關部門主管必須制定對該員工的培訓計劃。 E、被依法追究刑事責任的。確保員工不要被誤處理。3）HR部門核對和審核HR部門核對《辭退決議書》是否符合《勞動合同法》及公司的各項規(guī)定（SOP）。7）工作交接 離職員工應按程序辦理離職手續(xù)，并做好完善的交接工作。使其按期離職。員工提出意向后，直屬主管、HR員工關系專員需要和員工進行深入溝通，了解離職原因。如因工作交接帶來的后續(xù)工作的損失，公司將保留法律追溯的權利。不符合：則提請相關部門領導或公司經營管理委員會重新評估確認。A、員工不能勝任目前崗位的工作，經過公司相關部門與員工溝通，對員工崗位作出明確的調整后，仍然不能達到公司的要求的。 操作流程試用期員工和違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等員工的辭退流程：1） 由被辭退員工的直接上級上報辭退員工的理由（以書面報告形式提交《辭退決議書》。在延長試用期結束時，相關部門主管要對該員工進行業(yè)績評估和考核。 固定期限《勞動合同》終止：1） 在《勞動合同》到期的前35日，HR人事專員通知員工直屬主管和分管領導，書面確認是否與員工續(xù)簽《勞動合同》。（見《勞動合同法》第三十九
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