解除／終止勞動(dòng)合同證明(雙面打印-免費(fèi)閱讀
【正文】 依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。 用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 6A 雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者提出解除。 按《勞動(dòng)合同法》 37 條，勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三日通知解除 2A 用人單位按勞動(dòng)合同法 40 條解 除。 現(xiàn)因 （填寫(xiě)解除 /終止勞動(dòng)合同原因的編號(hào)，見(jiàn)附后） ，定于 年 月 日，雙方解除 /終止勞動(dòng)合同。 4A 用人單位裁員。 依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。 11B 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 8B （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 8C （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損 害的； 8D （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 8E （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規(guī)
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