解除／終止勞動(dòng)合同證明(雙面打印(文件)
【正文】 至 年 月 日。 編號(hào) 解除 /終止勞動(dòng)合同原因 1A 勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除。 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞 動(dòng)條件的； 3B （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3C （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 3D （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 3E （五）因本法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 3F （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 5A 雙方協(xié)商一致，單位提出解除。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 8B （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 8C （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損 害的； 8D （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 8E （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違
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