勞動(dòng)合同的旅行變更終止和解除-展示頁
2024-11-03 22:56本頁面
【正文】 資。 補(bǔ)充2：用人單位違背規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求接續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受(xiǎngsh242。nɡ)的情形,第十五頁，共四十二頁。nɡ h233。,二、用人單位可當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同(l225。,二、用人單位可當(dāng)方面(fāngmi224。,二、用人單位可當(dāng)方面解除(jiěch,二、用人單位可當(dāng)方面解除(jiěch)勞動(dòng)合同的是〔 〕。,【例題根據(jù)合同上的有關(guān)規(guī)定(guīd236。,【考題.多項(xiàng)選擇題】甲2021年1月與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。nɡ)的解除,〔二〕法定(fǎd236。nɡ h233。,三 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除,〔二〕法定解除(jiěchnɡ h233。,三 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除,〔一〕協(xié)商解除 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者協(xié)商一致，必須向勞動(dòng)者支付(zhīf249。nɡ h233。,三 勞動(dòng)合同(l225。nz236。nɡ)的變更,用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況可以書面形式對(duì)原合同的內(nèi)容進(jìn)展修改、補(bǔ)充或廢止。nɡ h233。,二 勞動(dòng)合同(l225。b236。,第四頁，共四十二頁。,要點(diǎn)3：合法(h233。ng)的勞動(dòng)規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可解除合同并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。,用人單位制定(zh236。z236。 t243。o d242。nɡ)的執(zhí)行,楊曉娟,第一頁，共四十二頁。nɡ h233。勞動(dòng)合同(l225。o d242。 t243。,一 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的履行,一、合同雙方應(yīng)按約定全面履行各自(g232。)的義務(wù) 二、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度 用人單位應(yīng)按一定的程序在不違背勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同約定的條款下完善本單位的勞動(dòng)規(guī)章制度 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度必須公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，否那么對(duì)勞動(dòng)者沒有法律約束力,第二頁，共四十二頁。d236。 要點(diǎn)1：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人的事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 要點(diǎn)2：用人單位發(fā)生合并或分立的情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,第三頁，共四十二頁。fǎ)有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成局部，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位均具有法律約束力。,【考題.單項(xiàng)選擇題】甲公司與乙公司合并(h233。ng)為丙公司，原甲、乙公司勞動(dòng)合同的效力是〔〕 A 由丙公司繼續(xù)履行 B失去效力 C 效力視情況而定 D 由丙公司決定是否有效 答案：A,第五頁，共四十二頁。o d242。 t243。 用人單位和勞動(dòng)者之間未對(duì)變更內(nèi)容達(dá)成一致意見的，任何一方都不的擅自(sh224。)變更合同 注意：假設(shè)用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；假設(shè)因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)
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