勞動合同解除與終止實務處理技巧-展示頁
2024-11-03 23:06本頁面
【正文】 通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 一般情況下，用人單位可直接為員工辦理合同終止手續(xù)，向員工出具合同終止證明，無需提早(t237。)劉小姐，是否應 當承擔違法終止勞動合同的法律責任？,第十頁，共四十四頁。nɡ)是否需要提早通知勞動者？ 需要提早多少天？,A公司沒有將不續(xù)簽合同的通知送達(s242。nɡ h233。,問 題： 用人單位不續(xù)簽勞動合同(l225。)繼續(xù)簽署勞動合同，否那么公司就支付違法終止勞動合同的經(jīng)濟賠償金和代通知金。公司HR經(jīng)理表示，勞動合同到期就自然終止,無需提早通知，雙方直接辦理離任手續(xù)即可。公司此后未再試圖聯(lián)絡劉小姐。A公司屢次 通知劉小姐，想告知終止勞動合同事宜，但始終無法聯(lián)絡上劉小姐。由于公司業(yè)務調整，一年以前劉小姐就開始不到公司上班,處于待崗的狀態(tài)。,第八頁，共四十四頁。,第46條 有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并 與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 〔五〕除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動 者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固 定期限(qīxi224。,第六頁，共四十四頁。ng)提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,〔一〕勞動合同終止的法定情形 勞動合同期滿的； 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位 決定(ju233。,七、勞動合同終止的法律責任分析及操作(cāozu242。,一、勞動合同解除的法定情形 二、勞動合同終止的法定情形 三、員工(yu225。)盈科所,溫總理與盈科(y237。,中央政法委書記周永康視察(sh236。nm237。)十九日,第一頁，共四十四頁?！坝苿趧臃ù笾v堂〞2021年第九期 勞動合同解除與終止實務處理(chǔlǐ)技巧 〔下〕,二0一二年十月(sh237。 yu232。,主講人：龍英 律師 職務及職稱： 律師 經(jīng)濟師 企業(yè)法律參謀師 人力資源管理參謀 屢次受邀作客中央人民(r233。n)播送電臺法制節(jié)目普法 “華南勞動法律交流群〞Q群：247135553,第二頁，共四十四頁。ch225。nɡ kē)主任郝惠珍律師,第三頁，共四十四頁。ngōng)辭職及協(xié)商解除勞動合同的法律責任分析 四、解除無過錯員工的法律責任分析 五、解除嚴重違紀員工勞動合同的實務操作與分析 六、試用期解除勞動合同的技巧和應對策略 七、勞動合同終止的法律責任分析及操作技巧 八、如何防止因合同終止、解除所產(chǎn)生的勞動糾紛,培 訓 提 綱,第四頁，共四十四頁。)技巧,第五頁，共四十四頁。d236。 勞動者到達法定退休年齡的。,請 您 判 斷,勞動合同終止(zhōngzhǐ)，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？,第七
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