勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止-在線瀏覽
2024-11-03 23:01本頁面
【正文】 233。 〔2〕規(guī)定一般情況下勞動合同到期終止也應支付經濟補償金。 〔4〕明確用人單位應訂未訂無固定期限勞動合同的法律責任.,第二頁，共二十七頁。o d242。 t243。 〔5〕試用期解除勞動合同的規(guī)定。w249。 〔3〕制止扣押證件、擔保或收取財物； 〔4〕勞動合同文本雙方各持一份。,〔一〕勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,〔1〕增加6項內容：用人單位和勞動者的有關情況、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業(yè)危害防護、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應納入(n224。)事項。 〔3〕勞動合同對勞動報酬、勞動條件約定不明的處理。,〔一〕勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,6.標準約定勞動者違約金的行為 〔1〕效勞期及違約責任。 〔3〕制止用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 〔2〕確認(qu232。n)的機構。,第五頁，共二十七頁。o d242。 t243。 ——合法履行：保護(bǎoh249。 ——繼續(xù)履行：用人單位事項變化或合并、分立時原勞動合同繼續(xù)有效。,〔三〕勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的變更,1.勞動合同變更的情形〔三種情形〕 ——協(xié)商(xi233。shāng)不成繼續(xù)履行原勞動合同； ——客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更，協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動合同； ——用人單位在勞動者不勝任工作和患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，可以變更勞動者的工作崗位 。,〔四〕、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除,協(xié)商一致解除 ?勞動合同法?第三十六條規(guī)定(guīd236。〞,第八頁，共二十七頁。o d242。 t243。勞動合同期內提早30天書面通知。sh237。,〔四〕、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除,e.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； f.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。o zhī)，勞動者可立即解除勞動合同。,第十頁，共二十七頁。o d242。 t243。 a.在試用期內被證明不符合錄用條件的； b.嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； c.嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； d.勞動者同時與其他用人單位(dānw232。i)的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位(dānw232。,第十一頁，共二十七頁。o d242。 t243。nhu224。,第十二頁，共二十七頁。o d242。 t243?！卜艑捔瞬脝T條件，同時強調了企業(yè)(qǐy232。,第十三頁，共二十七頁。o d242。 t243。zhě)經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ——其他因勞
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