【正文】 〔扣除社會(huì)保險(xiǎn)后〕 計(jì)算方法——自病休之日開始連續(xù)計(jì)算〔節(jié)假日合并計(jì)算〕,第二十六頁，共九十五頁。n l236。今年3月，老秦患腰椎間盤突出，需要(xūy224。工廠表示最多能給兩個(gè)月的治療期。三個(gè)月后，老秦舊病復(fù)發(fā)，又住院30多天。 工廠能否解除勞動(dòng)合同？本案中有哪些錯(cuò)誤之處？,第二十七頁，共九十五頁。ngr232。ngr232。ngr232。,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大(zh242。)變化,應(yīng)具備條件： 客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)遷移、被兼并等 發(fā)生上述情況時(shí)，用人單位根據(jù)變化后的客觀情況，與勞動(dòng)者協(xié)商變更，假設(shè)勞動(dòng)者不同意，或雙方(shuāngfāng)未能達(dá)成一致意見，才可解除。,案例(224。),某建立工程公司為了籌備即將開工的某一路橋工程，招用了一批勞動(dòng)者，但是由于城市整體規(guī)劃的變更導(dǎo)致整個(gè)工程工程被規(guī)劃部門(b249。n)取消，此種情況下新招錄的勞動(dòng)者如何處理？,第三十頁，共九十五頁。n l236。in233。,對(duì)以上(yǐsh224。o)期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,案例(224。),2005年5月，孫某與企業(yè)簽訂(qiānd236。2007年的某一天，孫某被公司派至某大學(xué)教學(xué)樓工地施工，發(fā)生意義，孫某被電焊火花傷了臉，被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)才能鑒定的評(píng)定為8級(jí)傷殘。但剛工作了2個(gè)月，孫某就患上了腎炎住院，經(jīng)過4個(gè)月的治療和病休，孫某痊愈，但公司給他發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。 問：公司能否解除孫某的勞動(dòng)合同？,第三十三頁，共九十五頁?！脖昏b定為喪失勞動(dòng)才能的，無論勞動(dòng)才能是否恢復(fù)，用人單位都不得終止勞動(dòng)合同，直到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇〕 鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，即大局部喪失勞動(dòng)才能的，經(jīng)工傷職工(zh237。 鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，即局部喪失勞動(dòng)才能的。,第三十四頁，共九十五頁。n l236。合同到期前1個(gè)月，張某因患呼吸道疾病住院治療，醫(yī)院(yīyu224。1個(gè)月后，張某復(fù)查，根據(jù)病情，醫(yī)生又開了1個(gè)月病假單。 公司是做法是否合法？,第三十五頁，共九十五頁。n l236。 合同可以(kěyǐ)終止，但應(yīng)當(dāng)支付合同到期后1個(gè)月的病假工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,案例(224。),何某與北京某科技公司訂立了為期1年的勞動(dòng)合同，合同期為2007年7月1日至2021年6月30日，但是，公司人力資源于2021年5月31日書面通知何某，公司在合同到期后將不予其續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是何某于2021年6月20日告知公司她本人(běnr233。 這種情況能否獲得支持 ？,第三十七頁，共九十五頁。n l236。而合同履行不到1年，程某在工作過程中嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致所處理的文件經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，屢次被客戶退回，而且有一次導(dǎo)致公司失去了一次價(jià)值超過千萬的商業(yè)時(shí)機(jī)。)勞動(dòng)合同，而程某以稱懷孕，并提供體檢報(bào)告，回絕解除(jiěch 問：公司能否解除程某的勞動(dòng)合同？,第三十八頁，共九十五頁。n l236。ngr225。,第三十九頁，共九十五頁。iyu225。ngōng)的行為。,經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。n)的含義,裁員的原因是經(jīng)濟(jì)性原因，而不是其他(q237。,經(jīng)濟(jì)性裁員的合法條件(ti225。n)——只有同時(shí)滿足，才是合法有效的裁員,實(shí)體性條件 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展(j236?！埠沃^重大變化，存在界定的問題，發(fā)生糾紛，由仲裁確定〕,第四十二頁，共九十五頁。fǎ)條件,程序性條件 用人單位提早30日向工會(huì)或者(hu242。,第四十三頁，共九十五頁。iyu225。 用人單位按照本條規(guī)定(guīd236。,第四十四頁，共九十五頁。fǎ)條件,制止性條件 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第41條〔經(jīng)濟(jì)裁員〕的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)(zu242。)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,用人單位單方解除合同需通知(tōngzhī)工會(huì),第43條 用人單位單方解除(jiěch 用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。,第四十六頁，共九十五頁。nx237。2021年1月該公司(ɡōnɡ sī)改制，成立為股份，2月6日公司(ɡōnɡ sī)通知全體員工變更勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為，自己年齡已偏高，身體又不太好，不適宜這個(gè)工作，便回絕變更勞動(dòng)合同。 問：用人單位的做法對(duì)嗎？為什么？,第四十七頁，共九十五頁。ir243。,第四十八頁，共九十五頁。nx237。由于某種原因，2002年2月，他未辦理任何手續(xù)即不到公司上班，同年5月書面提出辭職懇求，公司未同意其辭職申請(qǐng)，王某表示收回(shōu hu237。但此后，一直沒有上班。 問：王某的要求合理嗎？,第四十九頁，共九十五頁。 zh237。 zh237。 王某一直沒有上班，存在過錯(cuò)，而公司對(duì)其不上班的行為不作處理，放棄了對(duì)職工管理的權(quán)利 王某脫崗期間沒有為公司提供正常勞動(dòng)，沒有權(quán)利要求支付工資，但因雙方還保存勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按照最低生活標(biāo)準(zhǔn)支付王某生活費(fèi)，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。,練習(xí)(li224。)3,2006年6月，女職工王某與某棉紡廠簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，從事?lián)踯?dǎng chē)工作。單位以王某不能從事原工作也不能從事安排的其他工作為由，解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,綱要(gāngy224。,一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的終止,勞動(dòng)合同的終止——?jiǎng)趧?dòng)合同的法律效力因一定(yīd236。 終止——?jiǎng)趧?dòng)合同的自然完畢 解除——是勞動(dòng)合同的提早完畢,第五十三頁，共九十五頁。,勞動(dòng)合同期滿(qī mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原單位繼續(xù)工作，原用人單位未表示異議，也未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，該如何處理？,最高人民法院?關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適宜法律假設(shè)干問題的解釋?法釋【2001】14號(hào)第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件(ti225。n)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。,考慮(kǎolǜ),到達(dá)退休年齡，卻并未享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)是否終止？ ?勞動(dòng)合同法施行條例?第21條規(guī)定：勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。,二、勞動(dòng)合同逾期(y,逾期終止的情形(q237。ng xing)：,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查(jiǎnch225。,第五十八頁，共九十五頁。o d242。 t243。,案例(224。),張某為某遠(yuǎn)洋捕撈公司的員工，其與公司簽訂了為期3年勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2021年12月31日終止，張某每年都要跟隨公司的捕魚船出海捕魚，2021年5月，張某隨船捕魚過程(gu242。ng)中遇到臺(tái)風(fēng)，公司的漁船漂浮，共有包括張某在內(nèi)的5人下落不明。,案例(224。)分析,在法院宣告張某失蹤或死亡(sǐw225。 ?民法通那么?規(guī)定，宣告失蹤或死亡都需要被宣告人下落不明滿一定期限，并且還有法院的公告期，如宣告失蹤的情形，需要被宣告人下落不明的狀況超過2年期限〔公示期為3個(gè)月〕。,第六十一頁，共九十五頁。o d242。 t243。)年限〔應(yīng)征入伍除外〕 中止的期限不超過5年,第六十二頁，共九十五頁。o),第二節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的終止和中止,第三節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止(zhōngzhǐ)的法律后果,第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除,第三節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止的法律后果,第六十三頁，共九十五頁。)和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,解除或終止時(shí)，假設(shè)符合法定情形(q237。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。nhu224。,案例(224。),小張與一家外貿(mào)公司簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，工作一年后，小張打算另謀高就并最終敲定了一家待