【正文】 同有效性的依據(jù)是《勞動法》第18條的規(guī)定和《勞動部辦公廳對〈關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示〉的復函》（勞辦發(fā)[1995]268號）。無效合同分為全部無效和部分無效兩種。無效合同從訂立之時起就沒有法律約束力。勞動合同必備條款的基本內(nèi)容　　1．1本合同期限類型為_________期限合同。　　1．2本合同生效日期 年 月 日。　　1．3本合同有效期：　　2．1乙方同意根據(jù)甲方需要，在______部門，從事______工作?！　?．2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。　　2．3乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務(wù)?！　〉谌龡l 勞動保護和勞動條件乙方的職位實行工時制?！　?．2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定?！　?．3甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。　　3．4甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。　　3．5甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查?！　?．6乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生?！　?．7甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育?！　〉谒臈l勞動報酬乙方執(zhí)行不定時制的，工資支付按___________執(zhí)行?！　?．2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣?！　?．3甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。　　4．4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規(guī)定支付乙方加班、加點工資。　　4．5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資?！　〉谖鍡l 保險與福利乙方按規(guī)定享受各項社會保險待遇。　　5．2乙方患病或非因工負傷時，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟費；遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，按國家規(guī)定享受生育保險待遇?！　?．3甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應(yīng)的待遇。　　5．4乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請休事假和病假?！　〉诹鶙l 勞動紀律同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益?！　?．2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復制或轉(zhuǎn)借給第三方?！　?．3在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂?！　?．4若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。　　6．5甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。　　第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止　　7．1．1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的?！　?．1．2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的?！　?．1．3甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等?！　?．2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　?．3在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同：　　7．4．1嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。　　7．4．2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的?！　?．4．3未經(jīng)甲方同意，為其它機構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的。　　7．4．4行為不端損害公司名譽的。　　7．4．5試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。　　7．4．，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的?！　?．4．7被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。　　7．5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟補償：　　7．5．2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為510級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；　　7．5．4甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的； 　　7．6．1患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的?！　?．6．2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。　　7．6．3復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的?！　?．6．4義務(wù)服兵役期間的?！　?．6．5法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形?！　?．7乙方患職業(yè)病或者因工負傷，按照國家有關(guān)規(guī)定進行治療、勞動能力鑒定、享受相應(yīng)待遇?！　?．8有下列情形的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：標準為解除合同時乙方的月工資。　　7．11合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)?！　?．12如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止?！　?．12．1合同期限屆滿。　　7．12．2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷?！　?．12．3乙方達到法定退休年齡?！　?．12．4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡?！　〉诎藯l違約責任及其他未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無效。　　使用說明：其中第5條保險與福利是依據(jù)《勞動法》第70條規(guī)定確定的。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動合同文本時參考，并結(jié)合本單位的實際情況有選擇性的使用。勞動合同約定條款的基本內(nèi)容　　1．1乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉(zhuǎn)移。　　1．2應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔?！　〉诙l 培訓及工作調(diào)動乙方提出解除勞動合同時，協(xié)議約定的乙方服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔賠償責任?！　?．2《賠償協(xié)議》約定的乙方服務(wù)期限長于本合同期限的，以該協(xié)議約定為準，本合同的期限隨之變更?！　?．3因甲方經(jīng)營需要，乙方同意在不變更本合同各項條款的情況下，接受甲方安排的不在本合同約定范圍之內(nèi)的的工作。在工作任務(wù)完成后，乙方返回原工作崗位繼續(xù)工作，恢復原崗位工資標準。　　第三條 商業(yè)秘密甲方將按照乙方離職前一個月的基本工資乘以競業(yè)限制月數(shù)作為支付乙方的經(jīng)濟補償。 如有違反，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。　　第四條 知識產(chǎn)權(quán) 　　5．1乙方同意按甲方《關(guān)于建立公司發(fā)展基金的規(guī)定》與甲方全體員工共同籌集公司發(fā)展基金?！　?．2乙方每月按工資的_____%交納，直至達到______個月工資的標準為止?！　?．3乙方在職期間，享受公司發(fā)展基金帶來的各項福利；正常離職時，甲方將乙方交納的基金費如數(shù)歸還；違法違約擅自離職時，甲方可以扣發(fā)乙方交納的基金費，列入公款帳目。　　第六條 經(jīng)濟補償標準為乙方被解除本合同前12個月的平均月工資：　　6．2．1乙方患病或者非因工作負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的；　　6．2．3甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減的人員被解除本合同的；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%?！　?．1乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。　　7．2乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》?！　?．3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　7．4有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：　　7．4．2乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；　　勞動合同約定條款是指《勞動法》第19條所列必備條款以外的一些有關(guān)勞動權(quán)利和義務(wù)的條款，一共7條。然而也有一些內(nèi)容是依據(jù)國家規(guī)定的原則來起草的。勞動合同的變更用人單位與勞動者變更勞動合同應(yīng)遵循的原則，也是平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項原則?！　∽兏鼊趧雍贤饕袃煞N情形，如：《勞動法》第26條第3項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，雙方應(yīng)就變更合同進行協(xié)商。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更。 只要合同中約定了變更勞動合同的條件，當該條件出現(xiàn)時，雙方就應(yīng)就變更合同事項進行協(xié)商。合同解除的概念與分類法定解除勞動合同主要是依據(jù)《勞動法》第24至32條的規(guī)定去做，又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單位單方解除合同和勞動者單方解除合同。法定解除用人單位與勞動者均可依據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定隨機提出解除合同的要求與對方進行協(xié)商，協(xié)商的內(nèi)容在不違背大原則的前提下，可以適當靈活。前的時間可長可短，解除合同是否需要給對方賠償?shù)鹊?，只要雙方達成一致意見，就應(yīng)共同遵守。對用人單位單方解除合同，《勞動法》共有5條規(guī)定，即，第25條、26條、27條、29條和28條?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定了用人單位可以隨時解除勞動者勞動合同的四種情形，這里著重說明幾點：一是在試用期間被證明不符合錄用條件的，這實際上規(guī)定了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動者勞動合同是有條件的，即必須是被證明不符合用人單位錄用條件的。二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，這里