勞動合同范本-變更、終止、解除勞動合同通知書-在線瀏覽
2025-03-27 07:49本頁面
【正文】 0 天以書面形式通知勞動者本人： ① 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用 人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見；如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求 重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi) 全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿 1年發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。 第九，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位 另行安
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