終止、解除勞動合同通知書_-在線瀏覽
2024-10-06 09:45本頁面
【正文】 *年**月**日終止勞動合同通知書（公司不續(xù)）先生/女士：經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。XX有限公司人力資源部****年**月**日員工確認書：本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。解除（終止）合同的原因如下：請接到本通知后，在****年**月**日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。員工簽名：****年**月**日解除勞動合同通知書（個人提出）先生/女士：基于您****年**月**日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在****年**月**日終止，請接到本通知后，在****年**月**日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。員工簽名：****年**月**日解除勞動協(xié)議書范本甲方：公司乙方：甲乙雙方于****年**月**日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至****年**月**日止。乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章)：****年**月**日注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案解除勞動協(xié)議的相關(guān)知識：違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。第十三條本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合
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