【正文】 的醫(yī)療期內(nèi)的。④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。 第六，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式 通知用人單位。 簽收人 年月日 勞動合同延伸閱讀 勞動合同變更通知書范本3篇 勞動合同有效訂立后尚未履行完畢前,有時需要通過勞動合同變更使勞動合同適應(yīng)客觀情況的變化。歡迎閱讀和參考! 勞動合同變更通知書范本一 員工： 您與公司簽訂的《勞動合同》(合同編號：LD /)進(jìn)行下列第 項變更： 1) 甲、乙雙方約定《勞動合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 3) 乙方工作地點變更為。勞動合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。 7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。 (3)國家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納 □失業(yè) □生育 □工傷 社會保險費。若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議，則上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效。若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效。 甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章) 年 月 日 注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有： 第一，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。④被依法追究刑事責(zé)任的。②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 第五，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。 特此通知 XXX公司 員工(簽字)： (蓋章)： 年 月 日 年 月 日 勞動合同變更通知書模板4篇 勞動合同有效訂立后尚未履行完畢前,有時需要通過勞動合同變更使勞動合同適應(yīng)客觀情況的變化。歡迎閱讀和參考! 勞動合同變更通知書模板一 編號：勞動合同變更勞動合同變更通知書： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號： )作如下變更： 請您于 年 月 日前到 (地點)辦理勞動合同變更手續(xù)。 特此通知 XXX公司 員工(簽字)： (蓋章)： 年 月 日 年 月 日 勞動合同變更通知書模板三 同志(先生、女士)： 年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現(xiàn)由于 原因,終止(解除)勞動合同。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。 第六，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式 通知用人單位。 簽收人 年月日 勞動合同變更通知書模板四 員工： 您與公司簽訂的《勞動合同》(合同編號：LD /)進(jìn)行下列第 項變更： 1) 甲、乙雙方約定《勞動合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 3) 乙方工作地點變更為。勞動合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。 7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。 (3)國家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納 □失業(yè) □生育 □工傷 社會保險費。若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議，則上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效。若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效。 終止、解除勞動合同通知書 （格式二） 同志（先生、女士）： 年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于 原因，）終止（解除）勞動合同。 甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字蓋章） 年 月 日 注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者