勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止-資料下載頁
2024-11-03 23:01本頁面
【正文】 īngj236。)補償金,經(jīng)濟補償金的標準 ——增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)南揞~。 ?勞動合同法?第四十七條第二款“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?ni225。nxi224。n)最高不超過十二年。〞,第二十二頁，共二十七頁。,〔六〕、經(jīng)濟(jīngj236。)補償金,——對支付經(jīng)濟(jīngj236。)補償金作出了過渡性規(guī)定。 本法第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。〞 支付經(jīng)濟補償金的時間 在勞動者辦結工作交接時支付,第二十三頁，共二十七頁。,〔七〕、解除和終止勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的義務,用人單位： 用人單位單方解除勞動合同的程序(ch233。ngx249。)要求， 43條 出具解除或終止勞動合同證明，15日內辦理檔案和社保關系轉移。 勞動合同保存2年備查。 勞動者：辦理工作交接。,第二十四頁，共二十七頁。,〔八〕、違法解除或終止(zhōngzhǐ)勞動合同的責任,?勞動合同法?第四十八條規(guī)定：“用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求(yāoqi)繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求(yāoqi)繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。〞,第二十五頁，共二十七頁。,謝 謝！,第二十六頁，共二十七頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立、履行、變更、解除和終止。e.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無效的。b.嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的。e.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無效的。a.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的?！彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,第二十七頁，共二十七頁。,
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