勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止-wenkub.com
2024-11-03 23:01 本頁(yè)面
【正文】 ——家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,第二十七頁(yè)，共二十七頁(yè)。o d242。 t243。b.嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。o d242。nɡ h233。,內(nèi)容(n232。)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求(yāoqi 勞動(dòng)合同保存2年備查。 t243。〞 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間 在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付,第二十三頁(yè)，共二十七頁(yè)。,〔六〕、經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 ?勞動(dòng)合同法?第四十七條第二款“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?ni225。 其中，增加了第38條規(guī)定的用人單位違法勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形；增加了勞動(dòng)合同到期終止的情形。ngy236。)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件 7種情形(q237。nɡ)的終止,對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制 ——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿，有本法(běn fǎ)第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。,〔五〕、勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的終止,勞動(dòng)合同終止的情形 ——?勞動(dòng)合同法?第四十四條規(guī)定(guīd236。,〔五〕、勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除,對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制 ——?勞動(dòng)合同法?第四十二條規(guī)定了6種情形，增加了2種情形。,〔四〕、勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除,c.優(yōu)先留用的人員(r233。,〔四〕、勞動(dòng)合同(l225。 t243。,第十三頁(yè)，共二十七頁(yè)。 t243。,第十二頁(yè)，共二十七頁(yè)。 t243。,第十一頁(yè)，共二十七頁(yè)。 a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； b.嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； c.嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位(dānw232。o d242。o zhī)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。nɡ h233。sh237。 t243。〞,第八頁(yè)，共二十七頁(yè)。nɡ h233。shāng)不成繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同； ——客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更，協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； ——用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作和患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，可以變更勞動(dòng)者的工作崗位 。nɡ h233。 ——繼續(xù)履行：用人單位事項(xiàng)變化或合并、分立時(shí)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 t243。,第五頁(yè)，共二十七頁(yè)。 〔2〕確認(rèn)(qu232。nɡ)的訂立,6.標(biāo)準(zhǔn)約定勞動(dòng)者違約金的行為 〔1〕效勞期及違約責(zé)任。,〔一〕勞動(dòng)合同(l225。)事項(xiàng)。nɡ h233。 〔3〕制止扣押證件、擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物； 〔4〕勞動(dòng)合同文本雙
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