勞動(dòng)合同的解除和終止-資料下載頁
2025-05-10 11:20本頁面
【正文】 金 ? 用人單位對(duì)已解除的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 2年備查 ? 勞動(dòng)者 ? 按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用原則辦理工作交接 ? 賠償損失和承擔(dān)違約責(zé)任。 七、勞動(dòng)合同的終止 ? 概念 ? 是指勞動(dòng)合同因期滿或出現(xiàn)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止的條件而導(dǎo)致其法律效力的消失。 ? 即勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力被依法消滅。 ? 勞動(dòng)合同解除與終止的關(guān)系？ ? 勞動(dòng)合同終止的法定情形： （一） 勞動(dòng)合同期滿的 ； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度 ? 概念 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 ? 具有以下特征： ? 單方性；法定性；有限性。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶? （一）勞動(dòng)者依據(jù)特別解除權(quán)或立即解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法 第四十條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同的； （四）裁員事用人單位解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 工作年限 的計(jì)算 ? 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ? 計(jì)算基數(shù) ? 計(jì)算封頂：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 兩個(gè)同日進(jìn)廠員工，工作 20年，市平均工資2021元，一個(gè)工資 6000元，一個(gè) 6001元，同日被解除勞動(dòng)合同，結(jié)果呢？ 前者獲得補(bǔ)償 120210元，后者補(bǔ)償獲得 72021元。 案例：他應(yīng)該得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 王某： 2021年 11月到某公司工作，雙方簽訂了期限至 2021年 10月的勞動(dòng)合同。 2021年 2月，公司無故將王某辭退。王某要求公司支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。 ? 李某： 2021年 1月入職， 2021年 4月公司與其解除合同。 ? 張某： 2021年 1月入職， 2021年 4月公司與其解除合同。
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