勞動(dòng)合同的終止(2)-資料下載頁
2025-05-10 11:20本頁面
【正文】 20210元，超過深圳上年度職工平均工資的三倍 9000元，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 9000元 12個(gè)月＝ 108000元，比張某少了 5萬多。 [案例分析 ]: ? 一個(gè)員工在某個(gè)企業(yè)工作六年了， 2021年 5月，他的勞動(dòng)合同到期，到期以后企業(yè)不跟他續(xù)訂了。這個(gè)時(shí)候企業(yè)要按照 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定，向這個(gè)員工支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槭瞧髽I(yè)不與員工續(xù)訂合同的。那么需要支付多少補(bǔ)償金呢？ 答案： 是只支付半個(gè)月的工資。為什么呢？因?yàn)榘凑?021年之前的規(guī)定，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。要從2021年 1月 1日開始計(jì)算他的支付補(bǔ)償金的工作年限 三、解除或終止勞動(dòng)合同后的手續(xù)辦理 （一）辦理手續(xù) ?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止 勞動(dòng)合同時(shí) 出具 解除或者終止 勞動(dòng)合同 的 證明 ，并在 十五日內(nèi) 為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 三、解除或者終止勞動(dòng)合同后的手續(xù)辦理 （二）法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止 勞動(dòng)合同 的 書面證明 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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