【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年，所以對(duì)于他，單位是無權(quán)終止與他的勞動(dòng)關(guān)系的，直至達(dá)到法定退休年齡。 違法解除或終止的賠償金 ? 第 47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿 6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。 ? 第 48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第 87條規(guī)定支付賠償金。 ? 第 87 條 用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)本法第 47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 補(bǔ)償金與賠償金 ? 補(bǔ)償金是指用人單位依法解除勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者所給予的補(bǔ)償，而賠償金是指用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)于勞動(dòng)者所作出的賠償，帶有懲罰性質(zhì)。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)法就規(guī)定的權(quán)利，而賠償金是勞動(dòng)合同法加以明確的概念。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问莿趧?dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同或者用人單位依法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同依法終止時(shí)用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償 。賠償金則是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的懲罰。 ? 賠償金的計(jì)算數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁? ? 賠償金的計(jì)算不分段，一律不得高于本地上年度平均工資三倍 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算則需要分段計(jì)算(新法與舊法的不同 )。 ? 支付了賠償金的，不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 案例 3 ：合法解除與違法解除 ? ? 小趙和小李于 2021年 4月一起入職某公司，決定月薪人民幣 4000元，勞動(dòng)合同每年一簽。2021年 4月 15日，公司與小趙與小李又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自 2021年 4月15日至 2021年 4月 14日。如果： ? 1. 2021年 4月 14日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再與小趙續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司是否需向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支付？ ? 2. 2021年 3月 30日，即勞動(dòng)合同期滿前，公司違法強(qiáng)行與小李解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? ? 【 法律分析 】 ? 對(duì)于問題 1， 勞動(dòng)法 規(guī)定到期解除或終止勞動(dòng)合同， 不用支付補(bǔ)償金 。而 《 勞動(dòng)合同法 》 第 46條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 : ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是 《 勞動(dòng)合同法 》 的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。 ? 本案中公司與小趙的勞動(dòng)合同于 2021年 4月 14日終止，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯?2021年 1月 1日開始計(jì)算，工作年限不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此公司應(yīng)當(dāng)向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2021元（月薪 4000元 ），小趙 2021年至 2021年 1月 1日前的工作年限，公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 對(duì)于問題 2，用人單位解除與小李的勞動(dòng)合同，屬違法解除勞動(dòng)合同。按照新法和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對(duì)用人單位違法解除合同的， 《 勞動(dòng)合同法 》 還規(guī)定了具有懲罰性質(zhì)的賠償金。第 48條規(guī)定，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第 87條規(guī)定支付賠償金，即依照 《 勞動(dòng)合同法 》 第 47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 二倍 向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? 本案中公司在 2021年 3月 30日強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，如果小李不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則 2021年 4月 15日至 2021年 12月31日的工作年限（ 2年零 8個(gè)半月）公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 3個(gè)月 4000元＝ 12021元。 (按舊法違法解除勞動(dòng)合同也應(yīng)支付補(bǔ)償金 ,單倍 ) ? 2021年 1月 1日至 2021年 3月 30日工作年限（不滿 6個(gè)月）公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 雙 倍，即 4000元 2倍＝ 4000元，總計(jì) 16000元。 勞動(dòng)合同法 生效前關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ? 1994481違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 ? 勞動(dòng)法 沒有規(guī)定，但是勞動(dòng)部 1994年頒布的《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 第五條規(guī)定： 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 案例 4 ： 退休人員聘用合同是勞動(dòng)合同嗎？ ? 退休后的張師傅在 1996年 3月與某企業(yè)簽訂了 3年的聘用合同。 1998年 5月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。 張師傅認(rèn)為解除合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原國(guó)家勞動(dòng)部《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)辦法 》 的規(guī)定：由用人單位解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年發(fā)，他應(yīng)得三個(gè)月工資的補(bǔ)償。企業(yè)未同意。 張師傅找了幾次企業(yè)有關(guān)人員沒有結(jié)果，又多次找企業(yè)的上級(jí)主管部門，仍未如愿。最后，雙方找到勞動(dòng)行政部門。 ? 請(qǐng)問張師傅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張能得到支持嗎？ 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 ? 勞務(wù)合同是指因一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供勞務(wù)所簽訂的合同。勞動(dòng)合同由 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)范。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。其區(qū)別如下： ? 訂立合同的依據(jù)不同。勞務(wù)合同由 《 民法通則 》 、《 經(jīng)濟(jì)合同法 》 （當(dāng)前仍有效）等規(guī)范。如 《 經(jīng)濟(jì)合同法 》的第十二條明確規(guī)定，勞務(wù)是經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)當(dāng)具備的標(biāo)的之一。 ? 合同的主體及主體間的關(guān)系不同。勞務(wù)提供方可以是自然人也可以是法人或其它組織 ；勞動(dòng)合同的一方只能是法定年齡內(nèi)的自然人 。勞務(wù)人員不是勞務(wù)使用方的職工，與勞務(wù)使用方?jīng)]有隸屬關(guān)系；而勞動(dòng)合同的一方必是用人