勞動(dòng)合同的訂立、終止和解除(編輯修改稿)
2024-12-16 17:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 該公司解除與李某勞動(dòng)合同的行為是錯(cuò)誤的。正確的做法是： 讓李某享受醫(yī)療期 (醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病停止工作進(jìn)行醫(yī)療，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限 )，待李某病愈上班后，繼續(xù)對(duì)其試用。如果李某確實(shí)不能從事原工作，公司可以依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，解除與他的勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)性裁員 指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位為了改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。 勞動(dòng)法規(guī)定，在這種情況下用人單位確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或 者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。這種裁員，用人單位不但要按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。根據(jù)勞動(dòng)法，有下列情形之一的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同： ——?jiǎng)趧?dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 ——?jiǎng)趧?dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ——女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 ——法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3．勞動(dòng)者單方解除 具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。 預(yù)告解除 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可以不同意解除勞動(dòng)合同。 隨時(shí)解除 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ——在試用期內(nèi)的。 ——用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 ——用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng) 條件的。 試一試 運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源，用具體案例說明在什么情況下用人單位須向解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，在什么情況下須支付賠償金。 以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以五條伺：隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，沒有提前 30 日書面告知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外，其他幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后，還有權(quán)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1