【正文】 ” 謝 謝！ 。 ? 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 的決定： ? 一、第三條修改為：“職工每日工作 8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)。我國(guó)勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，凡訂立此類條款的，該條款無效。加班采取工人自愿，并應(yīng)給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬。因?yàn)槭莾蓚€(gè)時(shí)段分別簽訂的兩個(gè)集體合同，不能以一個(gè)合同為準(zhǔn)。分廠的答復(fù)是：①總廠集體合同訂立在先，分廠設(shè)立在后，集體合同對(duì)分廠職工無效，分廠職工不能要求和總廠職工同等的待遇；②按勞取酬，分廠工人比總廠職工工資高出許多，增加勞動(dòng)強(qiáng)度也是公平合理的。 ? 技術(shù)工人上班后發(fā)現(xiàn)車間藥味很濃，連續(xù)工作頭昏腦脹。 ? 1995年 9月，制藥公司從人才市場(chǎng)招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日 8小時(shí)，每周 40小時(shí)，在上午和下午連續(xù)工作 4小時(shí)期間安排工間操一次，時(shí)間為 20分鐘，職工工資報(bào)酬不低于每月 650元，每月 4日支付，合同有效期自 1995年 7月 1日至1998年 7月 1日。 ? 此外，對(duì)于變更與解除集體合同，一般可以適用集體協(xié)商程序。 ? 對(duì)于用人單位違反集體合同，侵犯合法權(quán)益的，可以向工會(huì)反映，由工會(huì)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。 ? (5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? (3)在集體合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同 。對(duì)于出現(xiàn)以下客觀情形的，可以依法變更或解除集體合同： ? (1)用人單位出現(xiàn)兼并、破 產(chǎn)、解散、分立等，致使集體合同無法履行或者內(nèi)容無法全部履行的 。集體合同的解除是指在集體合同簽訂后未履行完畢前，因某原因致使一方或雙方提前終止合同的法律行為。 ? 問：該主張能得到支持嗎？ ? 集體合同與勞動(dòng)合同一樣可以變更、解除。 集體合同可以變更、解除嗎？ ? 小劉是一家公司的銷售經(jīng)理，該公司集體合同因公司兼并與行業(yè)發(fā)展而繼續(xù)履行顯失公平，小劉等人要求公司解除合同，公司強(qiáng)硬拒絕，并表示該集體合同已報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案，對(duì)企業(yè)和全體職工都具有法律約束力，不能予以解除。同時(shí)集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)也不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 集體合同與勞動(dòng)合同規(guī)定不一致怎么辦？ ? 2021年５月２日，某企業(yè)同工會(huì)簽訂了集體合同，2021年１月２日，該企業(yè)剛剛結(jié)束試用期的王某發(fā)現(xiàn)，自己勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，該企業(yè)確定的王某勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定嗎？ ? 集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)市場(chǎng)化、契約化勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要機(jī)制。當(dāng)然，如果包工頭不出具協(xié)議，可能將導(dǎo)致勞動(dòng)者無法證明雙方勞動(dòng)關(guān)系 ，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)。 ? 包工頭與用人單位簽訂的協(xié)議，是其從個(gè)人利益出發(fā)簽的協(xié)議，不能代表所有勞動(dòng)者，也沒有征求每個(gè)勞動(dòng)者同意并履行法定程序。 ? 最后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，因雙方對(duì)工資未有約定，參照該公司所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定小王等人的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出 異議的，集體合同即行生效。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交 職工代表大會(huì)或者全體職工 討論通過。 ? 但該公司表示，李某一人簽訂的協(xié)議不能代表小王等人，該協(xié)議不具有集體合同的法律約束力，不同意按照該協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)支付小王等人工資。 ? 小王等人工作了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，工作非常辛苦，但公司發(fā)的工資卻遠(yuǎn)低于包工頭李某代簽合同中約定的數(shù)額。 ? 另外，集體合同的生效需要履行以下程序：集體協(xié)商、雙方簽字、報(bào)送審查備案和公布。沒有通過相應(yīng)合法途徑，不能單憑企業(yè)大部分職工簽字就推定該合同為集體合同 。 ? 勞動(dòng)者主張將職工加班工資、獎(jiǎng)金分配納入集體協(xié)商時(shí)應(yīng)注意： ? (1)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，未經(jīng)討論通過的集體合同不能對(duì)抗職工和用人單位，也不具有相應(yīng)法律效力。 ? 依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體 合同。后小李等多名職工訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)其申請(qǐng)予以支持。而且，平時(shí)大家的收入主要是工資，獎(jiǎng)金則是公司年終根據(jù)職工的業(yè)績(jī)來發(fā)放，具有很大的隨意性。 ” “ 集體協(xié)商 ” 機(jī)制下勞動(dòng)者該如何維權(quán) ? 小李是一家科技公司的高級(jí)工程師，公司工會(huì)與公司簽訂了一份包括工作時(shí)間、女職工權(quán)益保護(hù)、基本工資待遇內(nèi)容的集體合同。 ” （二）集體合同的生效 《勞動(dòng)合同法》第 54條第一款 “ 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體 合同文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。且聘任協(xié)議又未約定違約責(zé)任，張師傅要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也就無依據(jù)了。 ? 原國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 ，是針對(duì)勞動(dòng)合同而言。 ? 合同的法律責(zé)任：勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。 ? 法律調(diào)整不同。 ? 雇主的義務(wù)不同：勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者， 《 勞動(dòng)法 》 給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同中的勞務(wù)報(bào)酬則不是必須如此。有的內(nèi)容看似一樣，實(shí)則不同。 兩類合同的內(nèi)容不同。而職工享受醫(yī)療期待遇是法定權(quán)利。如勞務(wù)人員因本身的原因沒有完成勞務(wù)合同中約定的應(yīng)當(dāng)完成的標(biāo)的，勞務(wù)使用方可以按合同中事先約定不支付報(bào)酬。勞務(wù)人員的權(quán)利與義務(wù)的聯(lián)系表現(xiàn)的比較直接而且對(duì)應(yīng)明顯。勞務(wù)人員不是勞務(wù)使用方的職工，與勞務(wù)使用方?jīng)]有隸屬關(guān)系；而勞動(dòng)合同的一方必是用人單位的職工，兩者有隸屬關(guān)系。 ? 合同的主體及主體間的關(guān)系不