解除終止勞動合同證明(參考版)
2024-10-06 10:01本頁面
【正文】 特此證明！用人單位名稱(章):員工簽字：時間：2013年10月10日時間：年月日注：此證明書壹式貳份，公司留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。特此證明！用人單位名稱(章):員工簽字：時間：2013年10月10日時間：年月日注：此證明書壹式貳份，公司留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。特此證明！用人單位名稱(章):員工簽字：時間：2013年 月日時間：年月日注：此證明書壹式貳份，公司留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。特此證明！用人單位名稱(章):員工簽字：時間：2013年 月日時間：年月日注：此證明書壹式貳份，公司留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。終止(解除)勞動合同證明書第號本單位與同志簽訂的勞動合同 , 依據(jù)，于 年月日終止(解除)勞動合同。解除（終止）勞動合同的時間為 年 月 日。本單位最近工作崗位為。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后一期勞動合同由年月日至年月日。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后一期勞動合同由年月日至年月日。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安
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