勞動合同解除和終止(參考版)
2024-11-03 23:07本頁面
【正文】 ,。ng)。第二十條規(guī)定：用人單位按照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定(qu232。ir243。,第五十頁，共五十一頁。)賠償金后，勞動合同即行解除或者終止。,第四十九頁，共五十一頁。)繼續(xù)履行勞動合同的權利。)繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。,第四十八頁，共五十一頁。,〔5〕濫用關于勞動者不能勝任工作(gōngzu242。ng)用工管理權。 〔4〕濫用工資獎金分配權和勞動(l225。 〔2〕濫用關于違背用人單位規(guī)章制度的單方解除權。,六、用人單位違法解除(jiěchnyīn)此改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間〞。,第四十五頁，共五十一頁。ng)的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償(bǔch225。,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。,注 意 問 題,〔1〕經(jīng)濟補償計算基數(shù)(jīsh249。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。n gōngzī)以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 五是月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資(j236。,第四十二頁，共五十一頁。nd236。nd236。,二是區(qū)分高端勞動者和一般勞動者進展兩種經(jīng)濟補償金支付。)補償金的標準和計算應注意以下問題： 一是經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，按一定標準支付的，即按勞動者在用人單位工作每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。,〔二〕經(jīng)濟(jīngj236。)經(jīng)濟補償；〔?勞動合同法施行條例?第六條〕 〔5〕以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。ng)法規(guī)規(guī)定的其他情形,第三十九頁，共五十一頁?！?勞動合同法?第四十四條第〔五〕項〕 〔四〕法律、行政(x237。)續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；〔?勞動合同法?第四十四條第〔一〕項〕 除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，因勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同時，應給勞動者經(jīng)濟補償金；〔?勞動合同法?第四十六條〔五〕〕,第三十八頁，共五十一頁。)續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意(t243。)經(jīng)濟補償金的有5情形：,〔1〕勞動合同期滿，勞動者同意(t243?！?勞動合同法?第四十一條第一款第〔四〕項〕,第三十七頁，共五十一頁。,〔7〕企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；〔?勞動合同法?第四十一條第一款第〔三〕項〕 〔8〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使(zh236。ir243?！?勞動合同法?第三十六條〕 〔2〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；〔?勞動合同法?第四十條第〔一〕項〕 〔3〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；〔?勞動合同法?第四十條第〔二〕項〕,第三十五頁，共五十一頁。)補償金的有8情形：,〔1〕用人單位提出，雙方協(xié)商(xi233?！?最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋〔一〕?第十五條第〔五〕項〕,第三十四頁，共五十一頁?！?勞動合同法?第三十八條第一款第〔六〕項〕 〔9〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；〔?勞動合同法?第三十八條第二款的第一種情形〕 〔10〕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安，勞動者解除勞動合同的。,〔6〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；〔?勞動合同法?第三十八條第一款第〔五〕項即第二十六條第〔二〕項〕 〔7〕用人單位訂立勞動合同違背法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)強迫性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；〔?勞動合同法?第三十八條第一款第〔五〕項、第二十六條第〔三〕項〕,第三十三頁，共五十一頁。 t243。o d242。 t243。o d242。o)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；〔?勞動合同法?第三十八條第一款第〔一〕項〕
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