勞動合同終止合同解除終止勞動合同模板終止勞動合同(參考版)
2025-04-05 21:22本頁面
【正文】 我為您推薦《勞動合同終止合同》，供您參考。 我為您提供的2022年優(yōu)質勞動合同范本。 第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金。 第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。 第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。 第七，終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。 變更、終止、解除勞動合同通知書說明 勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。根據(jù)有關規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人 月工資 元人民幣整。 甲方：XXXXX公司 乙方(簽字)：________________ (蓋章) 日期： 日期： 變更、終止、解除勞動合同范文 這篇變更、終止、解除勞動合同通知書是由我整理提供的，請大家參考！變更、終止、解除勞動合同通知書 變更、終止、解除勞動合同通知書 （格式一） 經甲乙雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更： 勞動合同變更的內容： 甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字蓋章） 年 月 日 鑒證人：（簽字蓋章） 鑒證機關：（蓋章） 年 月 日 注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。 4. 除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自20XX年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)?！?終止勞動合同協(xié)議書 ★以下是我為大家整理的終止勞動合同協(xié)議書文章，供大家參考！[提示]更多合同范本請我以下鏈接:租房合同|勞動合同|租賃合
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